「社員の満足度が課題になっている」
「人材の採用でも、福利厚生の重要度が高くなっている」
「離職率が最近上がってきていて、対策したい」
など、人事の共通の悩みですよね。
そんな時の対策として、できるのが福利厚生の充実です。
今回紹介するのは、CLUB CCIが提供する福利厚生サービス「バフェプラン」です。
「いま人事として、福利厚生に課題を考えている」
そんな方はぜひチェックしてください。
CLUB CCIとは？サービスの特徴とプラン一覧
「CLUB CCIの福利厚生サービスはどんな内容なの？」
まずは、CLUB CCIが提供するサービスの内容をみていきましょう。
CLUB CCIの特徴
「CLUB CCI」の福利厚生サービスは、東京商工会議所が提供するサービスで、従業員のご家族も最大3親等まで利用できます。
経営者をはじめ、従業員とその家族まで広くご利用でき、人材の確保・離職率の改善などにもつながる福利厚生サービスとなっています。
また個人での利用も可能ですが、主に企業・団体向けのサービスで、宿泊・レジャー・スポーツクラブ・保育・介護補助など、レジャーはもちろん、ライフスタイルにも様々な場面で利用できる豊富なメニューが特徴です。
また福利厚生全般のアウトソーシングサービスなので、入会後はサービスの利用・予約は利用する従業員が個々に行い、WEB・アプリ・コールセンター等のサポートも充実しているので、人事担当者はほぼ負担がありません。
そんなCLUB CCIには2つのプランがあります。
- バフェプラン
- バフェプランLite
なお、CLUB CCIの福利厚生サービスは「バフェプラン」は、東京商工会議所が株式会社リロクラブに業務委託を行い、提供するサービスです。
CLUB CCIの2つのプラン比較
バフェプラン
「バフェプラン」は、宿泊をはじめレジャーのほか育児や介護の補助まで幅広いメニューで充実のプランです。
まず、「宿泊・旅行」に関しての内容は、全国25,000軒の宿泊施設・レジャー施設が会員特別価格でお得に利用できます。
格安のバフェプランオリジナルのホテル・旅館をはじめ、楽天・じゃらん・一休などの宿泊予約サービスも補助額を引いた金額でご利用可能です。
またパッケージツアーは、提携会社の取り扱いツアーが補助率最大12％適用されます。
さらに「ライフプラン」や「くらし」、「あそぶ」、「たべる」など日常生活を支援するメニューも充実しています。
特に世帯を持つ方に嬉しい、子育て・教育、育児や介護など日常で困ったことが起きたことへのサポートとしての多種多様なメニューを取り揃えています。
加えて、若手の社員に嬉しい、自分の能力を高めるための資格取得・スキルアップメニューなどの「まなぶ」も取り揃えており、全て合わせて100,000件以上のメニューをそろえています。
バフェプランLite
またバフェプランLiteは、バフェプランの宿泊・旅行分野のメニューや、補助の種類が限定されているプランです。
料金が安い分導入は簡単ですが、担当者が想定しているようなメニューがない場合もあるので、しっかりと内容を確認した上で選択するのがお勧めです。
料金の違いは次の章で解説します。
CLUB CCIへの入会条件・プラン別費用
「確かに豊富なメニューで、興味が出た！」
「詳しい入会条件やプランの費用も知りたい」
そこでここからは、入会の条件や、費用面について解説していきます。
加入条件
まず、「バフェプラン（Liteを含む）」の加入条件です。
条件は2つ。
- 全従業員の加入
- 商工会議所会員事業者
下記商工会議所をはじめ、日本全国の商工会議所の会員の皆さまもご加入いただけます。
- 東京商工会議所
- 千葉商工会議所
- 名古屋商工会議所
- 大阪商工会議所
- 豊中商工会議所
- 広島商工会議所
- 神戸商工会議所
- 習志野商工会議所
- 北大阪商工会議所
- 北九州商工会議所
- 青梅商工会議所
- 徳島商工会議所
- 和泉商工会議所
- 八千代商工会議所
- 多治見商工会議所
- 海老名商工会議所
- 草加商工会議所
- 三島商工会議所
- 水戸商工会議所
- 安城商工会議所
また、上記商工会議所のうち、「バフェプランLite」「えらべる倶楽部」などには対応できない商工会議所もあります。
詳細はお問い合わせください。
資料請求・お問い合わせはこちら：お問い合わせフォーム
プラン別料金
商工会議所会員では主に2つのプランをご用意しております。
会費は、従業員数に応じて3つの区分に分かれており、以下の額が設定されております。
| 従業員数 | バフェプラン(一人当たり/月) | バフェプランLite |
|---|---|---|
| 〜99名 | 1,100円 | 785円 |
| 100名〜999名 | 990円 | 702円 |
| 1,000名〜 | 880円 | 628円 |
※一人当たり月額、税込み、入会金無料
CLUB CCIの導入企業の声・口コミ
「条件などはわかったけど、実際に使っている人はどんな感想を抱いてるの？」
やはり導入を決めるためには、実際に使っている企業の口コミは見ておきたいですよね。
ここからは実際に導入している企業の声・口コミを元に、CLUB CCIの福利厚生サービス「バフェプラン」はどのような評価を受けているのか見ていきます。
導入事例1：千代田電興株式会社（港区）
千代田電興株式会社は、電気設備の施工や保守点検などを行っている会社です。
「従業員にとって一層働きやすい環境を整備したい」と思っていた矢先に、東商職員からCLUB CCIが紹介され、従業員が豊富なメニューを自由に利用できる点に魅力を感じ、2018年10月に入会キャンペーンを利用してCLUB CCIを導入しました。
こちらの会社が主にメリットと感じたと語っているのは以下の2点です。
- 家族で使えるほどのメニューの豊かさ
- 採用面では学生にアピールできる
家族で使えるほどのメニューの豊かさ
千代田電興株式会社の中村俊仁取締役によれば、会議の時間や回覧を使ってキャンペーン情報などを従業員に発信したお陰で、利用者は増えており、特に宿泊に関する利用が多く、家族との旅行を楽しんでいる様子が多く見受けられています。
またCLUB CCIのスマートフォンアプリには、レストランや居酒屋で使えるクーポンも数多くあり、出先ですぐ利用できため、こちらの利用も多いそう。
また家族と観たい映画のチケット取得や旅行の計画を立てる際にも、スマホアプリや会報誌は大活躍で、従業員からの評判も上々で、従業員の私生活の充実にとても貢献してくれているようです。
採用面では学生にアピールできる
また、現在の従業員への効果だけでなく、採用面でも大きなメリットがあります。
最近の就職活動中の学生は、特に福利厚生に強い関心を持っています。
そのため、当社の就職説明会にはしっかり時間を取って CLUB CCIを説明することで、学生の反応も良く、採用面でプラスに作用してくれています。
導入事例2：株式会社佐沼建築システムデザイン（新宿区）
株式会社佐沼建築システムデザインは、建築設計及び監理・施工管理・生産設計を行っている会社です。
社会全体で、健康経営の意識が高まる中で、佐沼建築システムデザインも健康優良企業や健康経営優良法人に認定され、そのタイミング、2017年9月にCLUB CCIを導入しました。
こちらの会社が主にメリットと感じたと語っているのは以下の2点です。
- アプリで使える手軽さ
- “従業員を大切にする”社風をアピール
アプリで使える手軽さ
佐沼建築システムデザインの海林社長と鈴木部長の話によると、慶事での食事や映画鑑賞はもちろん、旅行時のレンタカー割引、出産、結婚などのお祝い制度など非常に幅広いのが魅力です。
加えてCLUB CCIはスマホアプリが使えることが大きな魅力のようです。
おトク情報がすぐに検索でき、とても便利で、社員本人よりも家族が一番使っているのだとか。
今まではあっても使わなかった福利厚生を、アプリで手軽に利用できるようになって、利用率が上がっているようです。
“従業員を大切にする”社風をアピール
さらに福利厚生の充実は、営業先でも話題となり、社外からも従業員を大切にするという社風が広がりました。
採用面でも、福利厚生の充実に関心が高い学生にも、会社説明会などでアピールでき、採用面で有利になっています。
給料水準を上げるよりも、CLUB CCIで福利厚生を充実させることで、従業員を大切にする社風が広まり、様々な面で非常に有効に働いているようです。
CLUB CCIをお勧めしたい企業
「CLUB CCI（バフェプラン）を導入すべき企業はどんな企業？」
やはり最終的に気になるのが、自社に合うかどうかですよね。
そこでここまでの情報を元に、あくまで参考程度ですが、CLUB CCIのバフェプランを導入すべき、おすすめの企業を紹介していきます。
以下の2つに当てはまる企業には、お勧めです。
- 東京商工会議所（または全国の商工会議所）に所属している企業
- 福利厚生の質を高めたいが、自社内では手が回らない企業
まず、CLUB CCI（バフェプラン）を導入するには、東京商工会議所（または全国の商工会議所）に所属している必要があります。
そのため、自社が東京商工会議所に所属しているか確認しましょう。
次に福利厚生の質を高めたいと思いつつも、自社内では手が回らずに断念している企業にお勧めです。
CLUB CCI（バフェプラン）は、100,000件以上のメニューを用意しています。
その充実度は、企業単体ではまず実現できません。
さらにCLUB CCI（バフェプラン）が便利なのはアウトソーシングサービスな点です。
ここまで充実させつつ、その運営や電話・メール・アプリなどのサポートは、ほぼ全てバフェプランのスタッフが行います。
人事担当者は人的負担もなしで、より良い福利厚生を実現することができます。
以上の2つのポイントに当てはまる企業の担当者は、前向きに検討してみましょう。
