急拡大する採用規模に答えるために未記入
株式会社マネーフォワード [540人規模]
新規事業の立ち上げや組織の拡大に伴い、それまで数十名単位だった採用規模も百名単位にまで拡大。中長期的に採用人数を増やしていくには、自ら候補者を探していかないと社内ニーズに対応できるだけの採用ができないと考えていました。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
ヤフーが目指したのは”筋肉質な採用”、優秀人材アクセスと休日稼働解消を同時に実現未記入
ヤフー株式会社 [6,515人規模]
「広告」「eコマース」「決済金融」の3分野を軸に100を超えるサービスを運営しているヤフー株式会社。ヤフーではかねてから中途採用領域でダイレクトリクルーティングの活用を進めてきましたが、そのノウハウを元に新卒採用における母集団形成でもダイレクトリクルーティングの活用を行っています。今回は採用チームの皆さんに、新卒採用でダイレクトリクルーティングを活用した背景と成功のポイントを伺いました。
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Forbesに載るような会社にしたい -人事未経験者が挑む理想の組織づくり-未記入
アンカー・ジャパン株式会社 [11~50人規模]
スタートアップ企業として、限られたリソースで優秀な人材を着実に採用していくために、LinkedInオフィシャルパートナーのRPOサー ビス活用が大きな力になりました。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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イノベーションを創造する技術人財採用を実現未記入
オムロン株式会社 [4,766人規模]
オムロンでは、「多種多様な人財の採用・育成・活躍」を人財戦略の 重点テーマと位置付けています。これまでの成長を支えてきた人財 と新たな成長に必要な人財、この双方が持つ優れた能力が連結す ることで新たな化学反応を起こし、イノベーションを創造していくこと が重要と考え、新たに必要なスキルやユニークな経験を持った人財 を積極的に採用しています。特に高度技術人財の採用ではLinkedIn を活用しています。
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経営者自ら人材にアプローチし、事業ビジョンを共有。優秀人材の採用を実現未記入
株式会社SQUEEZE [35人規模]
当社のビジネスモデルは人が全てです。 「この人はと思える人材に直接アプローチし、自分たらの会社としてやりたいことをどれだけ熱く語り、一緒にやろうと共感出来るかが採用活動における鍵です。
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1987年設立、従業員50名の企業が専門職1名を採用未記入
アセック株式会社 [50人規模]
管理部門35年のベテラン社員が初めてのダイレクト・ソーシングに挑戦。 現場の巻き込みはもちろん、文面、送る時間までこだわり、特殊スキルを持つ専門職1名の採用を実現。
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アウトソーシング事業を手掛ける会社で、経験者7名を採用未記入
株式会社フィエルテ [145人規模]
魅力が伝わりづらい業界でも、わずか半年で7名の経験者採用に成功。 その秘訣は、細かいペルソナの設計と、候補者の興味をとらえた面接実施。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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セキュリティという特殊な業界においても、スカウトなら意向醸成が可能未記入
S&J株式会社 [60人規模]
人事経験がない2名でも、ダイレクト・ソーシングで5名の採用を実現。 成功要因は「マーケット」と「採用ターゲット」の理解でした。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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大量採用の中で、手法の1つにダイレクト・ソーシングを選択未記入
株式会社ファーストリテイリング [1,389人規模]
何百人ものキャリア採用を実現するために、人事担当者が選んだ手法の1つがダイレクト・ソーシング。 オペレーション化によって生産性を上げ、その分面談やクロージングに注力することに成功。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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大手外資系企業の成功の秘訣は「リサーチとブランディング」未記入
日本アイ・ビー・エム株式会社 [21,000人規模]
自社の求める人材に振り向いてもらうために、重要なのはマーケットリサーチ。 候補者が求める魅力を伝えるために、ダイレクト・ソーシングを含めた情報発信が鍵。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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“自社採用力の向上”を目標に掲げ、doda Recruitersを計画的に活用した結果、システム開発エンジニアの採用に成功技術系（IT/通信）
株式会社フリークラフト [1~99人規模]
ITエンジニアの採用競争が激化している転職市場の中で、既存の採用手法だけでは採用成功が難しい状況だった。そこで“自社採用力の向上”を目標に、ダイレクト・ソーシング型の採用手法であるdoda Recruitersの活用を試みた。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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1次面接辞退率がゼロに！ 「本気度」の高い、経験者を2名採用成功営業系
日本コパック株式会社 [1~99人規模]
これまで、求人広告と人材紹介サービスの2軸で採用活動を展開。どちらの採用手法でも採用できていた反面、課題感があった。求人広告は、応募数は集まるものの面接辞退者が多いこと。人材紹介サービスでは、推薦者と出会えるまでに時間を要するうえに、コストも膨らみがちなことが課題だった。そこで新しい採用手法としてdoda Recruitersを試してみることに。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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短期間で、施工管理をはじめ複数職種の採用に成功。転職意欲の高い採用候補者を見つけ出し、スカウトメールでアプローチ企画/事務系
三菱電機冷熱プラント株式会社 [100~499人規模]
これまでの採用活動は人材紹介サービスを中心に進めていた。しかし、施工管理職をはじめ専門職の採用に対して、紹介を“待つ”だけでは採用計画の通りにならず、課題を持っていた。そこで新しい取り組みとして、ダイレクト・ソーシングによる採用手法doda Recruitersを試してみることなった。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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採用難易度が高い職種こそ、“攻め”てアプローチすることが重要専門職系
株式会社アールピーエム [1~99人規模]
医薬品開発の臨床開発に関する業務を行う医薬品開発受託機関（CRO）として、製薬・医療機器企業等のパートナーとなり開発業務を行っています。「患者様、家族、製薬企業、医療従事者、これから生まれてくる子供たち、未来あるすべての尊い命をまもるため、私たちがプラス1となり、すべての人の、Quality of Lifeを追求すること」を理念に掲げ、事業を展開しています。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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毎年、10職種以上を「doda Recruiters」で採用成功。株式会社モンテールの「doda Recruiters」を使いこなす秘訣とは？技術系（モノづくり）
株式会社モンテールバリュー [1000~4999人規模]
シュークリームやロールケーキなどチルドデザートの製造および販売を手掛けるメーカー「モンテール」のグループ会社。モンテールの採用支援、教育研修、マーケティング・広報活動などを手掛ける。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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採用ターゲットはたった40名。しかし、doda担当者と二人三脚で挑んだ「doda Recruiters」で2名の採用に成功！専門職
DOTワールド株式会社 [100~499人規模]
東証一部上場・株式会社ワールドホールディングスのグループ会社。医薬品開発の受託サービス、製薬メーカーへの派遣サービスなどを手掛けるCRO（開発業務受託機関）。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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週3勤務、人事と労務を兼任…それでも「doda Recruiters」でITエンジニアの採用に成功！秘訣は“効率化”と“現場連携”技術系（IT/通信）
株式会社フォーエス [100~499人規模]
受託開発、開発支援業務、自社サービスの企画開発など。提案力と幅広い開発経験を強みに、安定した成長を遂げており、今後さらなる事業拡大を目指している。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
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求人広告で優秀なエンジニアを次々採用、圧倒的に高い内定承諾率の裏にあるのは“採用＝営業”というマインド技術系（IT/通信）
株式会社ADDIX [1~99人規模]
ANAホールディングスや集英社など、大手クライアントの新規デジタルビジネス構築やデジタルマーケティング実行支援を手掛ける成長企業
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兵庫県本社で、設備・機器の品質管理職を採用。doda Recruitersの持つデータベースは、転職市場の動向を知ることにも活用できる技術系（モノづくり）
株式会社神鋼エンジニアリング＆メンテナンス [1000~4999人規模]
100年を超える歴史を持つKOBELCO(神戸製鋼)グループの一員として、加古川・神戸・高砂製鉄所内のエンジニアリングからメンテナンスまで一気通貫で担当している企業。その技術範囲は機械・電気・施工と多岐にわたる。近年、好調な業績を背景に、採用活動を積極展開している。
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輸入食品・ワインの卸営業職7名や貿易事務職1名をはじめ、貿易管理職1名、食品営業事務1名、社長秘書1名（合計11名）の採用に成功。doda Recruitersを活用し、これまで接点の無かった人材との出会いを創出営業系, 企画/事務系, 専門職系
株式会社メモス [1~99人規模]
輸入食品・ワインの卸営業職や貿易事務職をはじめ、本格イタリア料理店の料理長候補、アパレルの営業アシスタントまで、様々な職種を募集していた。しかし、自社にマッチした人材からの応募は思うように集まらない状況だった。様々な採用手法を試みていたものの、いずれも応募が来るのを待つのが基本。そこで、自社にマッチする採用候補者を自ら探し出せる、doda Recruitersの導入を試みた。
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「YKKとは無縁」と考える技術者にも、ダイレクト・ソーシングで自らアプローチ。多様性に富んだ人材採用を目指す技術系（モノづくり）
YKK株式会社 [1000~4999人規模]
創業以来、80年以上にわたってファスナーの生産・販売を展開する業界のリーディングカンパニー。現在ではコア事業の「ファスニング事業」と「AP事業」に加え、両事業の一貫生産を支える「工機技術本部」の3本柱により着実な事業成長を実現している。さらに1959年にニュージーランドへの現地法人設立を皮切りに、グローバルマーケットへの進出も積極的に進行。現在では世界71カ国／地域で事業を展開し、世界市場での存在感も年々高まっている。
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太陽光発電事業で急成長中の企業が、海外営業職１名と設計職１名を採用。採用候補者1人ひとりに合わせたコミュニケーションを取ることが成功につながった営業系
ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社 [100~499人規模]
会社が急成長を続けるなかで、営業職から技術職まで幅広いポジションの採用が急務だった。その課題を解決するために、これまで取り組んでいた求人広告と人材紹介サービスを使った採用活動に加えて、新しい採用手法を取り入れることを模索していた。そこで同社としては初の試みであるダイレクト・ソーシング型の採用手法、doda Recruitersを試してみることになった。
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専門性の高いポジションであるエコエナジー事業部スタッフ2名を採用成功。応募が集まりづらかった課題を、doda Recruitersで解決企画/事務系
株式会社タカラレーベン [100~499人規模]
住宅事業をメインに成長してきた不動産デベロッパーである同社では、現在事業の多角化を図っている。その一環として太陽光発電事業（エコエナジー事業）にも取り組み始めた。これまでは求人広告のみで採用を行ってきたが、太陽光発電のような専門的な分野の経験者は中途採用市場に少ないため、採用競合からの引き合いも多い。そのため、求人広告というマス向けに会社や仕事の魅力をアプローチする採用手法では、応募が集まりづらかった。そこで企業が自ら採用候補者を探し、1人ひとりに合わせた会社や仕事の魅力をスカウトメールに記載して直接送信できるdoda Recruitersを使うことで、採用候補者にリーチする取り組みに挑戦した。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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福岡在住のシステム開発エンジニアの採用に成功。自社が持つ魅力を総合的にアピールする手段として、doda Recruitersは有効だと実感技術系（IT/通信）
株式会社ATGS [100~499人規模]
2011年からITエンジニアの採用に注力。受託案件の増加に合わせて2016年までに社員数を約100名から約230名にまで増やしてきた。東京本社に加え、名古屋、大阪、福岡の支社で、ITエンジニアを中心とした採用を活発に行っているが、転職市場におけるITエンジニアの絶対数不足から、求人広告、転職フェア、人材紹介サービスだけでは、求人倍率が上がり続ける採用市場で勝負をすることにリスクが感じられた為、新たな採用手法を模索していた。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
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doda Recruitersにより営業未経験者3名の採用に成功。課題だった採用コストの削減も実現営業系
株式会社IDOM [1000~4999人規模]
これまでは求人広告媒体を主軸に採用活動を展開しており、採用候補者も集まっていた。しかし、事業成長に伴う社員の増員計画を実現するには、入社者をさらに増やしたい状況だった。そういった背景のもと採用における課題は、1人あたりの採用コストが増大していたこと。そこで、複数名を採用してもサービス利用料が一律であるdoda Recruitersを導入することで、採用コストの削減を試みた。
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採用要件は、エネルギー事業の経験がある有資格者！限られた母集団から、即戦力の方を採用成功営業系
株式会社翔栄クリエイト [1~99人規模]
採用活動はこれまで、求人広告や転職フェアへの参画、人材紹介サービスなどを利用。しかし、今回は再生可能エネルギーの発電設備の設計・施工担当者や、プロジェクト開発といった複数職種の募集であることに加え、関連資格や同業での経験が採用要件。そのため転職希望者の母集団が少ない状況だった。そこで自ら採用候補者を人材データベースから探し、スカウトメールが送れるdoda Recruitersの利用を試みた。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
新規事業部のリーダーを採用！ 募集ポジションの採用経験が無い場合にも、doda Recruitersは有効な採用手段クリエイティブ系
株式会社ジーエークロッシング [100~499人規模]
採用経験が無いポジションの募集に伴い、転職市場には採用候補者がどれ位いるのか分からないことが採用課題の1つだった。そこで人材データベースで母集団の確認ができるdoda Recruitersの導入を試みた。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
短期間で、施工管理をはじめ複数職種の採用に成功。転職意欲の高い採用候補者を見つけ出し、スカウトメールでアプローチ企画/事務系
三菱電機冷熱プラント株式会社 [100~499人規模]
これまでの採用活動は人材紹介サービスを中心に進めていた。しかし、施工管理職をはじめ専門職の採用に対して、紹介を“待つ”だけでは採用計画の通りにならず、課題を持っていた。そこで新しい取り組みとして、ダイレクト・ソーシングによる採用手法doda Recruitersを試してみることなった。
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「自社の魅力や一緒に働きたい気持ち」を、自分たちの言葉で直接訴えかけられたのが、採用成功できた理由だと思います技術系（IT/通信）
株式会社タフス [1~99人規模]
仮想化インフラシステムの設計・構築から、クラウドシステムのサービス構築やテクニカルサポートといったインフラ系のソリューション業務を行うシステムインテグレーターである株式会社タフス様。採用が人材紹介サービス頼みになっていた中、最近の傾向では推薦数も減ってきており、マッチングもなかなかうまくいっていなかった。他社のダイレクト・ソーシングのサービスを使い、採用成功していたため、dodaでも新しくダイレクト・ソーシングサービスを始めたことを聞いて導入を決めた。
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ファイナンス会社が「自動車整備士」の経験者を採用。転職希望者に会社を理解してもらうためにとった方法とは？技術系（モノづくり）
プレミア ファイナンシャルサービス株式会社 [100~499人規模]
採用ポジションの「技術アジャスター職」には“自動車整備士の経験”が必須。転職市場に少ない自動車整備士をどのように見つけ、出会うかが大きな課題となっていた。また求人への応募があっても、採用の条件と合わないことも少なくない。ミスマッチを無くし、ピンポイントの採用を実現するために新たな採用手法、doda Recruitersを試みた。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
一級建築士や電気工事士、ISO審査員など、採用が難しい人材と出会い、内定を出せたdoda Recruitersの活用方法とは？技術系（モノづくり）
ビューローベリタスジャパン株式会社 [500~999人規模]
建物などの各種検査・分析・審査・認証などの第三者検査・認証サービスを提供する同社の採用対象者は、ほとんどが何らかの資格保有者であることが前提。採用が難しいポジションの募集は、これまで人材紹介サービスを利用していたが、採用確度を高めるため採用手法を見直すことに。
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関西在住のITエンジニアを、東京で採用。成功のコツを伺いました。技術系（IT/通信）
株式会社FXトレード・フィナンシャル [1~99人規模]
これまでの採用活動は人材紹介サービスの利用がメイン。組織のフェーズが変わり、新しい仲間を迎え入れたい時期に差し掛かったが、売り手市場が続くITエンジニアの採用に苦戦。そこで新しいチャレンジとして、doda Recruitersを試してみることに。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
複数の採用手法を“適材適所”で用いて、コストを大幅に削減。幅広い採用ニーズに対応できる候補者データベースが魅力企画/事務系
株式会社リグア [1~99人規模]
接骨、整骨院に対しての経営サポート業務を行っているリグア。中途採用に力を入れており、経営層からコアメンバー、メンバークラスまで、幅広い職種・ポジションの求人が発生する。これまでは、採用のほとんどを人材紹介に依存してきたため、コスト抑制の必要性に迫られていた。
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埼玉・鹿島・四日市と名古屋で、製造職1名・設備保全職3名の計4名を採用！採用コストを大幅に削減技術系（モノづくり）
株式会社ロンビック [500~999人規模]
以前は再就職支援、ハローワークのみを利用していたが、ニッチなポジションや限定したスキルを必要とする募集も増え、安定的に採用するのが難しくなっていた。採用担当が少人数ということもあり、工数削減も考慮して2015年から複数の採用支援サービスの利用を開始。しかし、採用コストの膨張が課題だった。
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求職者データベースは毎日チェック、細切れ時間にスカウトメール送信。当たり前の運用を“やり切る”ことでインフラエンジニアの採用に成功技術系（IT/通信）
JBSテクノロジー株式会社 [500~999人規模]
独立系SIerである「日本ビジネスシステムズ株式会社（JBS）」の出資により2004年に設立。当初はJBSのシステム運用部分を専門に扱うことが主な目的だったが、現在は領域を広げ、ITコンサルティングから、インフラ設計・構築、運用設計・構築サポートまで、顧客の要望を基に、ITソリューションを包括的に提供している。
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検索性の高いデータベースをフル活用。タイムリーなレスポンスで進捗スピードも速め、意欲的な人材を採用！技術系（IT/通信）
日本テレホン株式会社 [100~499人規模]
携帯電話の販売・サービス代理店として、首都圏・関西圏を中心に通信キャリアの専売ショップを展開。その他、全キャリアを併売する総合情報通信ショップ「e-BoooM（イーブーム）」や、中古携帯電話の買取販売サービスを提供するECOモバイルショップ「エコたんショップ」を出店している。
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スカウトメールや求人票の文面にもこだわり抜き、難易度の高い地方ショップの人材獲得に成功！販売/サービス系
株式会社ベルパーク [1,000~4,999人規模]
「モバイルでお客様の幸せをふくらませ、モバイルで市場を創造する」をミッションに掲げ、iPhoneやAndroidなどのスマートフォン・携帯電話を扱うキャリアショップを全国で展開している。
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従来からダイレクト・ソーシング中心で採用。人材紹介の登録者も含むdodaの求職者データベース開放に期待営業系
日本オラクル株式会社 [1,000~4,999人規模]
米国オラクルコーポレーションが、1985年に設立した日本法人。東証一部上場。企業のあらゆる事業活動の基盤となるソフトウェアおよびハードウェアの販売、またこれらをインターネット経由で提供するクラウドサービス、並びにこれらの利用を支援する各種サービスを提供。統合性の高いクラウドサービスにより、企業の多領域にわたるさまざまなビジネス課題に対して、包括的なソリューションを提供する。
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これまでリーチできなかった層へ能動的にアプローチ。会社説明会の集客へつなげて、採用効率を高める営業系
日本ヒューレット・パッカード株式会社 [1,000~4,999人規模]
2015年11月、米国Hewlett Packard Enterprise（HPE）の誕生とともに、日本ヒューレット・パッカードは、エンタープライズ領域に特化したITソリューション事業を展開する日本ヒューレット・パッカードと、PC・プリンタの製造・販売を行う日本HPに分社。日本ヒューレット・パッカードは、サーバー、ストレージなどのインフラ製品、ネットワーク、ソフトウェア、クラウドなどのフルポートフォリオでITソリューションを提供する。
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ダイレクト・ソーシングで難易度の高いポストの採用実績も。日本人ビジネスリーダーを採用・育成するミッションの遂行を目指す技術系（IT/通信）
日産自動車株式会社 [5,000~人規模]
自動運転や電気自動車など、常に先端の商品開発・技術革新に取り組む。世界のさまざまな国と地域で革新的な車やサービスを提供し、高い信頼を獲得している。販売台数は世界トップクラス。とりわけ自動運転技術については業界で最先端を走っているほか、リーフに代表されるゼロエミッションの電気自動車についても業界に先駆けて市場に投入し、人気と信頼を得ている。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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ガートナー ジャパンをOne Teamとして、採用ブランド向上を狙う。ガートナーの文化・ビジネスにマッチする人材の採用を加速専門職系
ガートナー ジャパン株式会社 [100~499人規模]
IT分野における世界最大のリサーチ&アドバイザリー企業Gartnerの日本法人。Gartnerは世界90カ国に拠点を持ち、各国のリサーチを包括的に実施し、顧客の意思決定を支援している。企業・政府機関のCIOおよび上級IT幹部や金融機関・投資家向けに、110分野のIT、ビジネス、消費者市場における2000領域以上のテクノロジー、アプリケーション、トレンドに対する調査・分析と考察を提供。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
これまでにない規模感で増員をしていくため、従来と同じやり方ではなく、多様な採用手法を取り入れることに企画/事務系
ライフネット生命保険株式会社 [100~499人規模]
生命保険をインターネットで提供する、草分け的存在。2008年の開業以来、業界を刷新する数々の取り組みを行い、各方面から注目されている。成長は著しく、2012年にはマザーズに上場。保有契約件数は22万件超、売上は約93億円（2016年3月末時点）。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
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競争が激しい転職市場で「選ばれる」ために、自社の独特なビジネスモデルや、企業としての理念・考え方を能動的に候補者へ伝えていく企画/事務系
株式会社ニトリ [1,000~4,999人規模]
家具、インテリア、ホームファニシング商品の企画・販売、新築住宅のコーディネート、海外輸入品・海外開発商品の販売事業などを行う。商品の企画、製造から物流、そして販売にいたるまですべての過程をトータルにプロデュースすることにより、適正な品質を維持し商品同士がコーディネートされた状態で値段を2分の1に下げる、本当の意味での「流通革命」にチャレンジし続けている。
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応募からの決定率が高いスカウトに着目。当社でNo.1の採用実績だったdodaの求職者データベースに期待技術系（IT/通信）
Sansan株式会社 [500~999人規模]
法人向けの「Sansan」と個人向けに「Eight」の2つのクラウド名刺管理サービスを展開。名刺管理という日常の課題解決とともに、その先にある「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」可能性に挑む。今まで紙として埋もれていた一期一会の“出会い”をデータベースにし、ネットワークに進化させることで、“本当に価値あるもの”に変えていく。
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社員紹介、人材紹介に次ぐ、採用ツールの第三の柱としてダイレクト・ソーシングを強化技術系（IT/通信）
レッドハット株式会社 [100~499人規模]
米国ノース・カロライナ州ラーレーに本社を置く米国Red Hat Inc.の日本法人。オープンソースソリューションのプロバイダーとして世界をリードする Red Hat は、コミュニティとの協業により、高い信頼性と性能を備えるクラウド、Linux、ミドルウェア、ストレージおよび仮想化テクノロジーを提供している。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
転職希望者データベースを直接見られるため、リアルな転職市場を肌感覚でつかむことができ、採用スピードもアップ販売/サービス系
ロート製薬株式会社 [5,000~人規模]
従来のヘルスアンドビューティーケア領域に加え、「健康」をキーワードにさまざまな角度から新たな事業を立ち上げている。健康の基本である食やサービスなど日常のライフスタイルから、医療など先端のライフサイエンスまで、関連するあらゆる分野を統合した「統合ヘルスアンドビューティーケア」へと事業領域を拡げている。
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（パーソルキャリア株式会社「doda」）
年間で100名を超える採用を計画しているため、コスト面でのメリットに期待。自社の良いところも悪いところも正しく伝えられる技術系（モノづくり）
株式会社デンソー [5,000~人規模]
先進的な自動車技術、システム・製品を提供する、グローバルな自動車部品メーカー。世界初製品や技術の提供を通じて、企業の社会的責任を果たす。
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これまで非公開だった巨大データベース 活用しない手はないその他
楽天株式会社 [5,000~人規模]
創業事業である「楽天市場」をはじめ、広告サービス、メディアサービス、金融サービスなどインターネットを基盤にした新しい「インフラ」を世界規模で拡張中。「世界一のインターネット・サービス企業」を目指している日本の代表的なIT事業会社。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
中堅層や若手メンバーまで幅広く採用を実施しており、すべてのポジションの候補者を網羅できる魅力がある営業系
SMBC信託銀行 [1,000~4,999人規模]
三井住友フィナンシャルグループの信託銀行として、プライベートバンキング業務や、預金、融資、外国為替をはじめとする銀行業務から、信託を活用したポートフォリオ運用・管理などテーラーメイドの投資ソリューション、さらに資産（事業）承継目的の家族信託などの信託業務や不動産仲介業務まで、さまざまなサービスを提供している。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
良い人材には何度でも接触したい 追いかけるべきは「紹介会社」ではなく「会いたい候補者」技術系（IT/通信）
日本マイクロソフト株式会社 [1,000~4,999人規模]
マイクロソフトコーポレーションの日本法人。「地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする」が企業ミッション。ソフトウェアおよびクラウドサービス、デバイスの営業・マーケティングを事業の柱とする。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
まだ出会っていない転職希望者と接点を持ち、内定辞退を防ぐことに期待専門職系
アクセンチュア株式会社 [5,000~人規模]
世界120カ国以上、グローバルで37万3000人以上の社員が活躍する、世界最大規模のコンサルティングファーム。ビジネスとデジタル、そしてテクノロジーを融合し、世界の優良企業と官公庁に幅広いサービスとソリューションを提供している。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
複数ポジションを最もスピーディーに採用できる企画/事務系
株式会社TSUTAYA [500~999人規模]
2014年にカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社より分社。生活提案の場としての「TSUTAYA」FC事業（フランチャイズ本部）を展開。同時に直営店舗の企画設計と出店・運営を進めている。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
転職希望者へダイレクトに自社の魅力を伝えられて、ミスマッチを減らせることに期待技術系（IT/通信）
株式会社イオン銀行 [1,000~4,999人規模]
「商業と金融の融合」「リテール・フルバンキング」を事業コンセプトに設立された新しい形の銀行。イオングループの一員として、数多くの顧客接点を持ち、イオン独自のマーケティングノウハウを銀行業に活かす。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
求人情報も自社の魅力も 「直接のコミュニケーション」が一番伝わる技術系（IT/通信）
株式会社レコチョク [100~499人規模]
マルチデバイス向けにさまざまな音楽サービスを展開。タワーレコード、NTTドコモと展開するインディーズ・アーティスト支援プロジェクト、USENとの協業による店舗BGM向けやパイオニアとの協業によるカーナビ向けの音楽配信サービスなど、新規事業にも注力する。最新技術を駆使し、生活に密着する音楽で心を豊かにするサービスを生み出している。
doda Recruiters（ドゥーダリクルーターズ）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
（パーソルキャリア株式会社「doda」）
レガシーな業界に一石を投じるスタートアップの採用戦略。Wantedlyで採用とブランディングの両軸に取り組む全職種
リカー・イノベーション株式会社 [~30人規模]
[導入の成果] ブランディングコンテンツの定期配信に着手、ミッションフィットした人材からの応募が増加
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
導入から3ヶ月足らずで6700view、346人のエントリーを記録エンジニア職
株式会社オリサンキュ [~30人規模]
[導入の成果] 候補者の母数の増加。会社の認知度向上。
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
採用サービスとしてだけでなく、広報としてもWantedly Adminを有効活用ビジネス職・エンジニア職
株式会社Holmes [31~100人規模]
[導入の成果] 効果的な採用広報が実現できている。社内広報、社内活性化のツールになっている。営業ツールとして活用できている。
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
「3K」（きつい、汚い、危険） と言われる介護業界において 異業種からの採用も成功しているメグラスの採用戦略とは介護職、施設長、事務職
株式会社メグラス [101~1,000人規模]
[導入の成果] カルチャーフィットする人材からの応募が増加。異業種からの採用が促進。施設長含む介護職等の複数名の採用に成功。
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
理念や事業の発信により執行役員などエース人材を含め67名採用。Wantedlyだからこその「共感」の力エンジニア・セールスなど
株式会社オープンロジ [31~100人規模]
[導入の成果] 複数職種で合計67名の採用成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
創業直後のスタートアップが1人運用で10名を超えるエンジニアインターンを採用エンジニア
株式会社ダイナミックプライシングテクノロジー [~30人規模]
[導入の成果] 機械学習エンジニア・システムエンジニアインターン10名の採用
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
質の高いインターンの母集団形成にはぴったりのサービス全職種
株式会社ミツモア [~30人規模]
[導入の成果] 母集団の増加。候補者の質の向上。採用コストの削減。採用工数の削減。
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
LIG流 現場の社員を巻き込む採用戦略がカギ！ビジネス職、エンジニア職
株式会社LIG [101~1,000人規模]
[導入の成果] カルチャーにマッチした人材の採用に成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
認知度の低い会社の採用ブランディングにこそWantedly adminを有効活用すべきー
ユニファ株式会社 [101~1,000人規模]
[導入の成果] 社内外に向けた発信力が向上した。採用コストが削減できた。
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
常に開かれた”自社の採用窓口”を確保！ エンジニア・デザイナー・ディレクターの 約8割がWantedly Admin経由で採用成功エンジニア、デザイナー、ディレクター
株式会社アンクシステムズ [~30人規模]
[導入の成果] カルチャーフィットする人材からの応募が増加。採用効率の向上と採用コストの削減。運用半年で即戦力人材を3名採用。
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
たとえ戦略が変わっても、理念ベースなら一緒にボートを漕いでいけるビジネス職
株式会社OCEAN’S [~30人規模]
[導入の成果] ・カルチャー合う社員の採用が増加・社員30名中9名がWantedly Admin経由の採用
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
採用激戦の飲食業界において 店舗スタッフ5名の採用を成功させた Wantedly Admin活用術とは飲食店舗スタッフ
株式会社subLime [101~1,000人規模]
[導入の成果] ビジョンにしっかり共感した主体的に働けるベンチャー基質の人材を中心に店舗スタッフ5名の採用に成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
知られざる静岡発の建設ベンチャー！ 約9ヶ月で3名の即戦力人材の採用成功に至った秘訣営業職、研究職、広報職
株式会社トヨコー [31~100人規模]
[導入の成果] バイリンガル、マネージャークラス含む営業職、研究職、広報職をそれぞれ1名ずつ採用
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
待つだけじゃない、攻めの採用を継続。課題感に合わせてWantedlyの機能を有効活用ビジネス職、エンジニア職
株式会社オンデーズ [1,001~人規模]
[導入の成果] 企業認知が向上、多様な職種の採用に成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
導入7ヶ月でスペシャリスト採用に成功。募集記事とフィード記事の両軸から採用活動を促進したビジネス職、エンジニア職
マイケル株式会社 [~30人規模]
[導入の成果] 7ヶ月で5名の採用に成功、求職者の社風理解度が向上
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
ネームバリューがない中で中途採用を成功させたWantedy Adminの運用方法ディレクター、エンジニア
株式会社スノウロビン [31~100人規模]
[導入の成果] ディレクター3名、エンジニア2名の採用に成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
自社のカルチャーを発信することでマッチした人材からの応募が増加。高い定着率を実現全職種
パスクリエイト株式会社 [~30人規模]
[導入の成果] カルチャーに合う人材を採用できるようになった。採用コストが削減できた。・前年度比86%減 ・WantedlyAdmin本格利用後89%減 ・社員を巻き込んだ採用活動ができるようになった
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
100人と面談しても理想の人材に出会えなかった 「ビリケンさん」の天創堂が 6ヶ月で3名の採用成功に至った経緯営業
天創堂株式会社 [~30人規模]
[導入の成果] カルチャーフィットする人材からの応募が増加。 採用効率の向上と採用コストの削減。運用半年で即戦力人材を3名採用
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
自分たちのペースで運用できる、中小企業の規模感にマッチする媒体ビジネス職、エンジニア職
株式会社Dai [~30人規模]
[導入の成果] 入社後のミスマッチが減った。コストを抑えつつ、優秀な人材を採用できた
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
スタートアップの採用広報・認知拡大も担えるツールビジネス職、エンジニア職
XTech株式会社 [~30人規模]
[導入の成果] カルチャーマッチ度の高い優秀な人材が採用できた。採用広報として有効活用できている
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
会社のこだわりを大切にしながら採用できるWantedly adminビジネス職、エンジニア職
ルームクリップ株式会社 [31~100人規模]
[導入の成果] 直近1年半で、ディレクター3名、エンジニア2名、デザイナー2名、法務1名、セールス1名をWantedly Adminで採用。タレントプール活用
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
好きこそものの上手なれ。企業風土にマッチする人材を獲得する方法とはビジネス職
株式会社エレファントストーン [~30人規模]
[導入の成果] 自社の社風にマッチする人材の獲得
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
共感に基づくカルチャーフィット採用に合っていたビジネス職
株式会社manaby [31~100人規模]
[導入の成果] 広報や経理などで部長、マネージャークラスを採用できた
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
自社のイメージブランディングにも使えるWantedly Admin全職種
株式会社ネオキャリア [1,001~人規模]
[導入の成果] 採用メンバーの獲得。採用ブランディングの強化
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
採用課題が量から質へ転換しても使いやすい全職種
株式会社FABRIC TOKYO [31~100人規模]
[導入の成果] 2019年のGW前に『大阪梅田店に初めてリアル店舗ができたので、関西弁で求人を書いてみました。』という募集を出したところ、6名からの応募があった。その後、大阪で開催した採用説明会へご案内し、結果1名の内定＆入社。関西出店に向けた採用では、応募数を追うよりも、マッチングの精度を高めている段階なので、「来てもらいたい人に来てもらえる」という点で、「効果が高い」と感じている。
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
ありのままの会社を伝えることこそが採用への近道だったビジネス職、エンジニア職
株式会社ナイモノ [~30人規模]
[導入の成果] 理念共感度の高い人材が採用できた
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
従来のやり方では難しかった、”少数精鋭のペルソナ”を獲得する方法とはビジネス職、エンジニア職
株式会社EXIDEA [31~100人規模]
[導入の成果] ミッション・ビジョンに共感する、自社に適切な人材を高確率で採用。
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
エージェント経由では難しかった、知りたい/伝えたいを可能にする新しい採用プロセス経営コンサルタント
みそうパートナーズ株式会社 [31~100人規模]
[導入の成果] 弊社のスタイルに共感する適切な人材の発掘。
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
「ヒト」重視の採用だからWantedly Adminがしっかりマッチしたビジネス職、エンジニア職
株式会社Wiz [1,001~人規模]
[導入の成果] Wantedly Adminを通じた新卒の採用数が2019年は11人に増える。
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
約半年間で12名の採用に成功！ 条件や待遇面に関わらず、 自社のストーリー・カルチャーに共感してもらうための運用のコツとはエンジニア、デザイナー
トレスイノベーション株式会社 [31~100人規模]
[導入の成果] コンテンツを作ることで自社のカルチャーや強みを自身が再認識できた/応募数が増加/約半年で12名の採用に成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
ターゲットを絞った自由なコミュニケーションが可能なWantedly Adminビジネス職、エンジニア職
AIQ株式会社 [~30人規模]
[導入の成果] カルチャーに合う即戦力人材が採用できた
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
他では出会えない、”本当のターゲット層”に刺さる運用を目指すデザイナー、プランナー
株式会社トランスリミット [~30人規模]
[導入の成果] デザイナー2名、プランナー1名の採用
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
IT企業のなかでも特殊な事業だから、Wantedly Adminでしっかり伝えたいエンジニア職
株式会社データテクノロジーラボ [~30人規模]
[導入の成果] Wantedly Adminを通じた採用人数としては、2018年の8月から2019年の5月までの間で1人だが、定性的な効果が大きく、その社員はいまデータテクノロジスト事業を推進する立場として大活躍している。
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
社員のインタビュー記事が大きな共感を呼びエンジニアやデザイナー採用に成功。発信を中心においた運用とはエンジニア、デザイナー
株式会社ウリドキネット [~30人規模]
[導入の成果] エンジニア3名・デザイナー1名の採用に成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
創業期のスタートアップの悩みのタネ 「事業の認知拡大」と「採用」をWantedly Adminでいいとこ取り！マーケティング、インサイドセールス、CS
株式会社チャットブック [~30人規模]
[導入の成果] 募集経由で多数の応募を獲得/3名が採用につながった/事業自体の認知度も上昇し、製品に関する問い合わせが急増
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
Wantedly adminを最大限に有効することで、採用難であった沖縄での広報活動に成功ビジネス職、エンジニア職
琉球インタラクティブ株式会社 [31~100人規模]
[導入の成果] マーケットが全国に広がり、候補者の質が向上した広報活動の一環としても活用できている
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
「まずは半年間運用」のつもりが、3ヶ月で10名の採用成功。新卒採用もスタートできたWantedly Adminの活用法セールス、デザイナー
株式会社トリニアス [31~100人規模]
[導入の成果] セールス、デザイナーなど新卒中途合わせて10名の採用
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
発信を継続することでカルチャーマッチした人材を採用。少数精鋭だからこそできる戦い方エンジニア、デザイナー
株式会社クレスティア [~30人規模]
[導入の成果] 経験未経験合わせて4名のエンジニア、デザイナー1名、事業運営リーダー1名の採用に成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
職種・雇用形態関係なく様々な人にアプローチできるからこそ、発信を続けた。広報企画運用担当、営業
株式会社ニューステクノロジー [~30人規模]
[導入の成果] 広告企画運用担当2名・営業1名の採用成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
条件はマッチしていても、 自社のビジョンにマッチする方を採用できずにいた 株式会社ジーゼ ビジョン共感度も高い5名の採用に成功！デザイナー・プランナー
株式会社ジーゼ [31~100人規模]
[導入の成果] 自社のビジョンに共感してもらえる人からの応募が増加/運用1年未満で5名を採用
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
ハローワークでは出会えなかった”優秀なIT人材”に 出会えた。 愛媛のEC事業者、株式会社日昇EC事業部メンバー
株式会社日昇 [31~100人規模]
[導入の成果] ターゲットとする人材へのリーチ拡大/運用半年で中途・新卒合わせて2名の採用に成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
名古屋での認知度の低さから 自社サイトでの採用に難航していた株式会社シェア１８０ 運用開始後すぐに３名の採用に至った秘訣とは企画/コンサルティング職
株式会社シェア180 [~30人規模]
[導入の成果] カルチャーフィットする人材からの応募が増加/運用開始すぐに3名の採用に成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
未経験人事が約半年でハイクラス人材の採用に成功！ 募集・フィード・スカウト・ミートアップ すべての機能をフル活用し、採用を更に加速させていく営業、人事
株式会社ユニラボ [31~100人規模]
[導入の成果] 自社の認知度の拡大/ハイクラス人材を約半年間で2名採用
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
想いが人を呼び、人が想いを発信する Wantedly Adminで ブランディングと8名の採用に成功したストーリーPM、人事、デザイナー
株式会社オンリーストーリー [31~100人規模]
[導入の成果] 企業ブランディングが形成され、カルチャーフィットする人材からの応募が増加/PM、人事、デザイナー、ライター等8名の採用に成功
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
時間をかけて人材を見つける。創業25年目のメンバーズが考えるWantedly活用法WEBディレクター、デザイナー
株式会社メンバーズ [1,001~人規模]
[導入の成果] しっかりとカルチャーを理解した4名の社員が採用見込み
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
期待値を超える採用に短期間で成功！Wantedly adminを有効活用し、自社で採用のPDCAを徹底的に回すことこそ成功への近道ビジネス職
白潟総合研究所株式会社 [~30人規模]
[導入の成果] カルチャーに合う優秀な人材を複数採用できた/時間をかけず、効率的に採用できている
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
Wantedlyは「転職意欲とスキルのある人」が集まる媒体ビジネス職
ICONIC CO., LTD [31~100人規模]
[導入の成果] マネジメント層やエース級の人材が獲得できるようになった/定着度、カルチャーマッチ度の高い人材が採用できるようになった
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
パーソナルな部分にフォーカスできるからこそ採用できた、創業期スタートアップの採用戦略とはセールス
Marketing-Robotics株式会社 [~30人規模]
月間約50名の継続応募/新卒含めた正社員2名の採用
Wantedly Admin
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
（ウォンテッドリー株式会社「WANTEDLY」）
ミイダス導入でターゲットとの接点が激増！毎月1名入社の仕組を構築。コンサルタント、管理、ディレクター
株式会社ライトアップ [100人規模]
日課は朝とお昼の候補者とのやりとりのみ。ミイダス導入後の採用工数は以前の1/3に
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
導入から1ヶ月で2名の採用に成功！企業と候補者の双方にとって効率的な採用を実現幅広いポジション
株式会社ニューステクノロジー [~30人規模]
採用と営業を兼務しながら自動でオファーを送信
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
サポートエンジニアを1名採用決定！マイクロソフトの圧倒的な採用戦略。サポートエンジニア
日本マイクロソフト株式会社 [2,000~人規模]
ミイダス経由で優秀なサポートエンジニアを1名採用決定
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
最初のオファー配信で２名の採用決定！時短パパが実践した「オファー文面で面接官の人柄を伝える」採用戦略営業コンサルタント
株式会社サーキュレーション [100~人規模]
文面の工夫で多くの転職希望者との接点を作り出すことに成功
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
マーケティングオートメーションに精通した転職者を獲得コンサルタント、エンジニア
toBeマーケティング株式会社 [90人規模]
他社の媒体では検索項目に無いようなスキルもミイダスでは細かく検索できるところが魅力
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
要件定義の精度の高さで費用対効果・工数対効果の高い採用の実現をエンジニア
株式会社ディー・エヌ・エー [1,500~人規模]
実際にミイダスを使ってみると、検索キーワードや検索方法など、ターゲットを検索するための様々な機能が充実しており、当社が求めるスキルセットを備えた人材にリーチしやすい点に特徴があると感じました。
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
専門性の高いプロフェッショナルの採用の実現へ他業界での研究や生産管理の経験者
森永乳業株式会社 [3,000~人規模]
ミイダスは細かく条件設定できる検索機能が魅力
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
既存の採用手法からの脱却を目指してコンサルタント
PwCコンサルティング合同会社 [2,000~人規模]
今、私が感じているミイダスの一番の魅力は、「自分の市場価値はどのくらいだろうか」と考えている転職潜在層にしっかりとアプローチできるところです。
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
採用の権限を各部門長へ移譲、募集と選考の短縮化現場管理など
株式会社アットオフィス [100~200人規模]
ミイダスは採用ニーズの発生からターゲットへのアプローチまで少しの工数・時間で実現
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
外からの技術を内部に取り入れていく」他業種、多様な人材の獲得人事、法務、経理、製品設計、開発、品質管理など
NOK株式会社 [3,000~人規模]
DBにターゲットがどれ位いるのかを実際に確認できるところに魅力を感じた
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
採用単価が高騰するIT領域において、超低単価採用を維持するにはエンジニア
株式会社イデアルアーキテクツ [50~100人規模]
採用費が高騰するエンジニアをミイダスを使って低単価で実現
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
短期的に、10名以上の人数を採用を実現させた手法と功績IT×セールス×英語の経験者など
株式会社Teledirect Japan [150人規模]
ミイダスを使って短期間で驚異の13名採用成功
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
採用ターゲット別にアプローチ方法を切り分た、オートメーション採用営業、マネジメント
ベルフェイス株式会社 [100~人規模]
ミイダスはオファーの条件を個々に合わせてカスタマイズできるところが魅力的
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
詳細なスペックの検索機能がもたらすプロフェッショナル人材へのアプローチ医療経験者、デジタルマーケティング経験者、など
グラクソ・スミスクライン株式会社 [3,000~人規模]
各領域のスペシャリストの採用のため、ミイダスの詳細な検索機能に魅力を感じる
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
自社ホームページの応募者を管理することにより、工数、リスク削減を実現実績を持つ専門職など
キッコーマンビジネスサービス株式会社 [5,000~人規模]
ミイダスの詳細な検索機能を利用することで、自身でターゲットに直接アプローチが可能に
ミイダス
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
（ミイダス株式会社（パーソルグループ））
管理職・幹部中心に8名の採用に成功。「ビズリーチ・ダイレクトは心強い存在」総支配人、営業本部長など
ビッグ総合開発株式会社 [51~500人規模]
想像以上に多くの候補者がいた、ビズリーチ・ダイレクトのデータベース
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功営業
株式会社幸福建設 [51~500人規模]
業界未経験の社員も入社4カ月目で会社に欠かせない即戦力に。経営層が主体となってダイレクトリクルーティングに取り組めば、成果は出る
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
立ち上げ期に6名の採用に成功。丁寧なコミュニケーションが数年後に実を結ぶこともバックオフィスなど
エアアジア・ジャパン株式会社 [51~500人規模]
一度、選考を辞退した候補者が、数年後に入社に至るケースも
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
専門的なポジションの採用に成功。地方企業こそビズリーチ・ダイレクトの活用を商品開発マネジメント
備前化成株式会社 [51~500人規模]
ビズリーチ・ダイレクトを使えば、地方企業でも全国の人材にアプローチできる
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
幹部や管理職など5名の採用に成功。社長交代を機に、組織のさらなる活性化を目指す幹部、管理職
株式会社丸順 [51~500人規模]
候補者を絞り込むためにキャリアプランのヒアリングも実施
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
働き方改革で採用が急務に。母集団形成も難しかったメーカー専門職の採用に成功金型設計職
株式会社森川金型製作所 [1~50人規模]
サポート体制があるから、工場長でもビズリーチ・ダイレクトを活用できた
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
事業を加速させられる新規事業責任者の採用に成功。 魅力的なポジションであればエリアを超えて応募が集まる新規事業責任者
JOHNAN株式会社 [501~5,000人規模]
1人ずつ文面をアレンジしてスカウトメッセージを送信。返信率が50％を超え、求める人材の採用にも成功
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
スカウト返信率は50％、ビズリーチ・ダイレクト導入2カ月で採用決定へ。半導体ベンチャーとして世界で戦っていくために必要なCTO補佐を獲得CTO補佐
コネクテックジャパン株式会社 [1~50人規模]
欲しい人材を明確に絞り込み、直接アプローチ。スカウトから1カ月弱というスピード採用を実現
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功技術者
京都電機器株式会社 [51~500人規模]
候補者検索とスカウト送信は事業部、日程調整以降は人事部で行うよう役割分担。現場の責任者が直接データベースを見ることで、スピーディーな採用が可能に
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。管理職、化粧品開発研究者
株式会社MTG [501~5,000人規模]
スカウトと公募で母集団を形成。能動的な採用活動により5名の優秀人材を獲得
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に海外現地責任者、システム責任者、商品企画リーダー
ロイヤルホールディングス株式会社 [501~5,000人規模]
責任あるポジションへの具体的かつ魅力あるオファーを心がけ、スカウトへの返信率7割を維持
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
スピーディーな事業成長を牽引するマネジメント層の採用に成功。代表自ら採用に携わり、面接では価値観の確認を最重視マーケティング＆人事のマネジメント層
グロウ株式会社 [1~50人規模]
候補者リストとスカウト文面の作成は、コンサルタントと協力して実施。面接では価値観の確認を最重視
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出幹部候補
株式会社トライアルカンパニー [501~5,000人規模]
体制を整備してダイレクトリクルーティングの運用をカバー。ビズリーチの営業担当者とは毎週ミーティング
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
ビズリーチ・ダイレクト導入を機に他部署との連携も強まり、営業職7名の採用に成功営業職
積和不動産関西株式会社 [501~5,000人規模]
年収交渉や現場見学の依頼などを通じて、他部署との連携も強まった
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
プロ・リクルーターとの伴走で、 人手不足でも採用スピードを維持。 事業成長を支える即戦力人材を採用経営企画本部、内部監査室
株式会社ハウスドゥ [51~500人規模]
優秀な人材を獲得するには個別アプローチが必要。採用のプロが支援する「プロ・リクルーター サービス」も導入
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
導入から1年で7名の即戦力採用に成功。面接回数は代表取締役同席で最小限に管理職など
株式会社マルカミ物流 [51~500人規模]
ビズリーチが提供している採用管理システムであるHRMOS採用も新たに導入したのですが、HRMOS採用上で求人票を作成すれば、求人検索サイトや自社の採用サイトにも掲載できる点が非常に便利で、かつそれらのページからの応募者も増えており、「待ちの採用」の基盤も整ってきたように思います。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えたマーケティング部など
ダイドードリンコ株式会社 [501~5,000人規模]
「プロ・リクルーター サービス」の導入も功を奏し、すぐに業務を習得
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
事業部主導で候補者と丁寧に向き合う採用スタイルに変更し、採用が難しかった職種を含め6名の即戦力人材を採用塾講師、経営企画
株式会社ケーイーシー [501~5,000人規模]
講師職の候補者を見つけるために検索条件ではフリーワード欄を活用。候補者の職務経歴書を読み込んでその方のためのスカウトを作成
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
採用効率が飛躍的に上がり、執行役員や教室長候補、保健師、ソーシャルワーカーなど13名の採用に成功執行役員、システム運用部長、保健師、ソーシャルワーカーなど
株式会社LITALICO [501~5,000人規模]
スカウトを送る際は、定型文はなるべく使わず、その方向けの文章作成を心がけています。具体的には、冒頭の2～3行に「その方の経歴のどこに魅力を感じたのか」「その方の志向が当社とどうマッチングするか」を明記し、そのあとに、当社の概要や任せたいポジションを記します。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
「候補者は大切なお客様」。スカウトや面談などの採用プロセスにおいて気遣いを意識総務人事、金型加工、品質管理
オーティス株式会社 [501~5,000人規模]
Uターン・Iターン希望者が多いからこそ、地方の暮らしもアピールすべし
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
3カ月間で4ポジションの採用に成功。正直に企業課題を伝えることがマッチングの肝店舗・ECサイト運営、生産管理、運営美術館の学芸員
株式会社恵那川上屋 [51~500人規模]
マッチングの肝は「正直さ」。面談では企業課題を伝え、候補者と意見交換
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
マーケティングや管理部門の優秀層に直接アプローチ。ビズリーチ・ダイレクトの導入により、候補者に伴走できるようになり採用スキルの向上も実感マーケティング部門、管理部門など
株式会社ネクソン [51~500人規模]
ターゲット層が豊富なデータベースでは、質的にも「しっかりした」人材がそろう印象
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
会社の経営戦略を考え、 実行する幹部層の採用に成功。 ハイクラス人材の採用でさらなる事業成長を目指す社長直下の幹部層
株式会社新生ビジネスパートナーズ [51~500人規模]
社長も絶賛する幹部層の採用に成功。今後も急成長組織で活躍したいハイクラス人材の獲得を目指す
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
「識学」というオリジナルの組織コンサルティング事業に意義を感じ、共感できる人材が豊富に存在するビズリーチ・ダイレクト。日々表現を改善してアプローチする採用スタイルに、ツールとしてもマッチコンサルタント
株式会社識学 [1~50人規模]
PDCAサイクルを採用でも生かすうえで最適なツールが、変更回数に制限のないビズリーチ・ダイレクトだった
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
採用経験ゼロから約2年半で12名を採用。成功のカギは、まるで手紙のようなスカウト。トップが候補者とのやりとりすべてに目を通している理由とは？明記無し
株式会社ノースサンド [51~500人規模]
前金制であることに当然不安はありましたが、ビズリーチ・ダイレクトのデータベースは人材紹介会社も利用している質の高いものです。それで採用できないなら、自分たちの採用力がないということ。腹をくくり、結果を出すしかない と思っていました。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
VR市場の将来性、オリジナルコンテンツを持つ強みや実績を一貫して伝え、転職潜在層を含む4名の採用に成功営業、人事・広報
株式会社360Channel [51~500人規模]
候補者と直接コミュニケーションをとれたからこそ、VR市場の魅力や将来性、思いに共感してくれる人を採用できた
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、 1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功営業、マーケティング、プロモーション
株式会社東急エージェンシー [501~5,000人規模]
450通のスカウトを送信。3ポジション4名の採用に成功
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
アシストモード導入で現場を巻き込み、自走する組織へエンジニア、経理
auコマース＆ライフ株式会社 [501~5,000人規模]
データベース検索して人材要件をすり合わせる「スカウトランチ」を実施。現場の当事者意識が高まった
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
スタートアップこそ、新規拠点立ち上げや事業成長を先導するエグゼクティブが必要。ビズリーチ・ダイレクト導入から1カ月で、シニアマネージャーの採用に成功シニアマネージャー
株式会社ハカルス [1~50人規模]
今回は採用したかったのがエグゼクティブ層であったため、一番親和性が高いように感じたビズリーチ・ダイレクトを導入しました。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。新たな採用活動のしかたとして、ダイレクトリクルーティングを導入管理職
株式会社ラクス [51~500人規模]
候補者とのフラットな関係を構築し、相互理解を深めた
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6～7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得明記無し
Chatwork株式会社 [51~500人規模]
ハイクラス層だけでなく、スキルやポテンシャルの高い若手登録者も増えていると実感
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミットマネージャー、営業、プロダクトオーナー
株式会社PLAN-B [51~500人規模]
理由は、何といっても人材データベースの質がとても良いから。そして、ビズリーチ・ダイレクト経由で入社に至った者は、入社後に定着・活躍することが多かったからです。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
ビズリーチは採用課題を解決できるパートナー。 2012年設立のスタートアップが優秀人材を採用できた理由とは営業、事業開発など
freee株式会社 [51~500人規模]
スキルマッチだけでなく、ビジョンに共感してくれる人材の採用に成功した
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出エンジニア
株式会社ウエトマエ [1~50人規模]
スカウト文面はフルカスタマイズで作成。エンジニアの返信率は平均数％と言われるなか、結果は19.6％と当初の想定を大幅に超えた
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
朝日新聞社のグループ企業化にともない、事業も社員も新たな可能性が広がる職場環境に。組織の成長に必要な人材を獲得。今後もハイクラス人材の採用で事業拡大を目指す事業責任者
サムライト株式会社 [1~50人規模]
抽出段階で、求めるスキル・経験・能力は十分に満たしているので、ビズリーチ・ダイレクトを通した候補者には、社長による初回面談を実施することが多い
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
たった１年でコストを80％削減し、新たに30名を採用。 採用に変革をもたらすダイレクトリクルーティングの秘訣とは明記無し
株式会社ホットリンク [51~500人規模]
ビズリーチはデータベースの質が圧倒的に良く、母集団が本当に「見える」ようです。担当の方と何回か打ち合わせをしただけで、弊社が求める人材のリストを送ってくれました。こちらの手を煩わせることなく、費用対効果が高いと感じています。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。意中の候補者には定期的にアプローチして思いを伝え続けた専門性の高い即戦力人材
株式会社シロキホールディングス [51~500人規模]
スカウトの返信率は予想以上。諦めずに候補者へアプローチを続けることも大事
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
ヘリコプターやビジネスジェットというニッチな領域で、人材紹介会社経由では出会えなかった希少な人材にアプローチ。 ビズリーチ主催のセミナーに経営幹部が参加してから、社内の採用機運に高まりも営業職
三井物産エアロスペース株式会社 [51~500人規模]
これまでは出会えなかった、総合商社や大手メーカーの在籍者・海外駐在員とも接点が持て、300人と面談
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
現場を採用に巻き込み、魅力付けに成功。ファンド管理業務など即戦力人材を8名採用ファンド管理、財務コンサルタントなど
東京共同会計事務所 [51~500人規模]
ダイレクトだから、採用条件・情報の変化を確実に候補者へ伝えることが可能に
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
導入のきっかけはコスト削減とダイレクトリクルーティングの強化による採用の効率化。「即戦力となるハイクラス人材」が多いうえ、求める人材と直接コンタクトできたため、スピーディーで効率的な採用に成功即戦力営業
ガートナー ジャパン株式会社 [51~500人規模]
事業内容や業務内容の理解を深めてもらうために、定期的に少人数規模のセミナーを開催
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
「自分のチームは自分で作る」カルチャーのもと現場を巻き込み、約10カ月間で60名以上を採用経営企画、設計エンジニアなど
楽天モバイル株式会社 [51~500人規模]
当初は「どの採用チャネルに注力するか」などは考えていなかったのですが、結果としてビズリーチ・ダイレクトでの採用決定が最も多く、手応えを感じられたので、採用の柱としました。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
人材要件を最もよく知る現場が直接データベースをサーチ。半年間で、メディカルドクターなど専門性の高い8名の採用に成功メディカルドクターなど
ファイザー株式会社 [5,001~人規模]
「このスキルがなくても、この経験があるならいい」といった人材要件の調整ができ、採用ターゲットの幅が広がった
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
待ちの採用から攻めの採用に切り替えたことで、高い専門性を持つ希少人材に出会え、2名の採用に成功物流や建築の専門性を持つ人材
エア・ウォーター株式会社 [5,001~人規模]
直接やりとりするからこそわかる候補者の反応。対応の速さと誠実さが企業の印象を大きく左右する
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
総務経理部長やエンジニアなど4名採用。成功の鍵は経営層のコミットと採用体制の整備総務経理部長、マーケティング責任者、リードエンジニア候補など
株式会社クラッソーネ [1~50人規模]
ビズリーチ・ダイレクトは、30代から40代を中心としたミドル層からシニア層の即戦力採用に非常に活用できるサービスだと感じています。しかし、「求人票を出して終わり」といった待ちの姿勢では、ビズリーチ・ダイレクトでの採用は成功しないでしょう。自ら候補者を探し、スカウトを送らなければならないので、主体的にコミットする意志が大切です。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材など
飛島建設株式会社 [501~5,000人規模]
欲しい人材だけに直接アプローチできるスカウト型の採用は、結果的には効率的な採用手法
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
年半見つからなかったポジションも採用に成功。季節を問わず魅力的な候補者に出会える設備部長、総務人事部長
第二電力株式会社 [51~500人規模]
カウトは職務経歴書を読み込んで魅力的だと感じる候補者の方を絞り込み、かなり厳選して送ることに。10通程度しかスカウトを送っていないポジションもあります。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
人手不足で運用が難しい。でも、プロ・リクルーターがいるから「攻めの採用」が実現できるコールセンター長候補
万田発酵株式会社 [51~500人規模]
「ビズリーチ プロ・リクルーター サービス」を導入してみての感想は、業務の負担が当初より軽減されて、本質的な業務にかける時間を増やすことができるようになったということ。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功事業部長、マネジメント、新部門立ち上げメンバー
AZAPA 株式会社 [51~500人規模]
独自性のある事業や業界ポジショニングはビズリーチ・ダイレクトの登録者と好相性。スカウトメッセージの返信率は30〜40％
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
ビズリーチ・ダイレクト導入2カ月で3名の採用に成功。心強い仲間と事業拡大を幹部層など
株式会社シニアスタイル [51~500人規模]
実際にデータベースを見てみると予想以上に業界経験者が多く、「彼らにアプローチしていけば幹部層の採用ができるはず」と確信
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
プロ・リクルーターが優秀な人材の発掘をサポート。さらなる事業成長のために必要な4名の採用に成功総務、システムエンジニア
株式会社カーポートマルゼン [51~500人規模]
「プロ・リクルーター サービス」の導入でリソース不足の懸念を解消。スカウト文面の書き方などは学んですぐに応用
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
必要としていたのは、新規事業を牽引できる人材。ともに観光業界を盛り上げていける仲間に出会えた新規事業リーダー（店舗開発担当）
株式会社西村屋 [51~500人規模]
社内に適任がいなかったこともあり、外部から優秀な人材を採用することが急務のタイミングだったので、ビズリーチ・ダイレクトを試してみることにしました。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
「地方」や「島」であることは採用のハンディにならない。採用した幹部層は人材育成などで活躍幹部層（新規事業牽引、若手育成）
ミツテック株式会社 [51~500人規模]
経営から人材育成まで取り組める幹部層を採用するためには、選考段階での十分なコミュニケーションが不可欠です。ビズリーチ・ダイレクトは候補者と直接やりとりできるので、適した手法だと思いました。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
厳選した人材へのアプローチを重ね、プロジェクトを動かすコア人材8名を採用コンサルタント、プロジェクトマネジャー
株式会社JQ [1~50人規模]
即戦力に特化した人材データベースが魅力だった
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
「攻めの採用」で新規事業に不可欠な人材を獲得。秘訣は響く文言ときめ細かなアプローチ新規事業（OPSバイヤー）、店舗統括責任者、法務スペシャリストなど
株式会社ゲオホールディングス [501~5,000人規模]
従来の採用手法では出会えない人材を、ダイレクトリクルーティングで探すことに
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
採用目標が倍になったのを機に、 攻めの採用に切り替え。コンサルタントと一緒に採用のPDCAサイクルを回すエンジニア、経理財務部長クラス
株式会社アイキューブドシステムズ [51~500人規模]
即戦力人材は会社を次の成長ステージに押し上げてくれる存在
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
ダイレクトリクルーティングによって 採用希望部署主導の採用が可能になり、 候補者の幅が広がった営業、法務、システム開発、薬剤師
蝶理株式会社 [51~500人規模]
採用希望部署が自らデータベースを見ることで、必要なスキルや実績を見逃さなくなった
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
ビズリーチ・ダイレクトで将来の幹部候補を採用。組織と仕組みを作り、さらなる事業成長を目指す将来の幹部候補
株式会社ネットオン [1~50人規模]
組織作り・仕組み作りが必要なタイミングだったため、マネージャー層採用のためにビズリーチ・ダイレクトを導入
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功営業職
株式会社TableCheck [51~500人規模]
自社オリジナルの「面接シート」により、一次面接からの内定率は9割をキープ
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
「ビズリーチ・ダイレクト」のフル活用と「プロ・リクルーター サービス」によるサポートで「チーム サイフューズ」の人材獲得に成功研究開発職、マネージャーなど
株式会社サイフューズ [1~50人規模]
オプションサービスである「プロ・リクルーター サービス」を導入し、ビズリーチの専任担当者とともに採用プロセスを設計することで、社内の採用活動の工数削減という合理化を達成するとともに、社内の採用ノウハウを磨くこともできた
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
ダイレクトリクルーティングの思想が貫かれたシンプルなUI/UX。採用部署の担当者とのコミュニケーションも円滑にプロジェクトマネージャー、クラウドエンジニア、CFOなど
株式会社フレクト [51~500人規模]
事業責任者などハイクラス層の獲得で、人材紹介会社と使い分け
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
代表自ら初回面談に対応。「思わず返信したくなるスカウト」の工夫で返信率を改善。事業共感とベンチャーマインドが高いマネジメント候補層5名を採用マネジメント候補層
ストリートアカデミー株式会社 [1~50人規模]
「大手企業の求人も多いビズリーチのなかで、スタートアップ企業の経営者から直接送るスカウトというのは、優秀な候補者にとっては新しいキャリアの選択肢となり、当社も口説けるかもしれない」と考えるようになりました。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
創業以来、ビズリーチ・ダイレクトで「コンサル×事業会社」の特色を訴求し続け、事業部を率いるシニアマネージャー2人のほか、ハイクラスのコンサルタント10人を採用シニアマネージャー、コンサルティング経験者など
イグニション・ポイント株式会社 [51~500人規模]
求める人材にのみ集中してアプローチができるダイレクトリクルーティングにより、採用活動の効率化、およびコストダウンを実現することができた
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
求めるポジションや必要な経験を明確に伝えて、転職への不安を解消。部門がオーナーシップを持って採用に取り組み、SCM経験者を採用した経営企画、新規事業開発、セールス、エンジニア
ラクスル株式会社 [51~500人規模]
各部門の採用オーナーが人材の絞り込みから内定承諾まで一貫して担当
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
新サービスのリリースに向け、即戦力採用が急務に。株の知識が豊富な業務経験者をビズリーチ・ダイレクトで採用証券管理や売買審査、大手証券会社出身の経験者
株式会社DMM.com証券 [51~500人規模]
職種、業種、キーワードの条件で複合検索し、ピンポイントで欲しい層をサーチ
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
採用ニーズが生まれてから2カ月で、レアなポジションの採用を実現。リクルーターのスキルアップにも期待戦略秘書など
UTグループ株式会社 [501~5,000人規模]
ダイレクトリクルーティングはこれからのリクルーターが備えるべきスキルを鍛える「修業の場」
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
「病院らしくない」積極的な事業展開を加速できるチャレンジングな経営企画やM&Aの即戦力人材を採用経営企画、人事、M&A担当者、介護施設の支配人、厨房の管理責任者、介護スタッフの研修担当者、広報
株式会社桜十字 [51~500人規模]
ビズリーチ・ダイレクトの導入によって、候補者の検索、スカウト文の作成、面接日程の調整など、採用業務の工数は増えます。しかし、欲しい層だけにアプローチできるので、お会いできた際のミスマッチが起りにくく、採用までをトータルで考えれば効率的だと感じています。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
「呉服店の店長経験者」に絞って、4カ月で2名の採用に成功。候補者数が多くないからこそ、1回の面談を大切に店長
株式会社松葉 [51~500人規模]
スカウトでは会社の成長率や風通しの良い社風をアピール。全国どこへでも駆けつけて面談を実施
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
全国の温泉施設を支える本社機能の強化に向け、経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補を採用経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補
大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社 [501~5,000人規模]
候補者とコミュニケーションを重ねるたびに、人事としてのノウハウが蓄積されていく
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
知名度ゼロからのスタート。候補者に会いに行って事業戦略やトップの思いを直接伝え、約5年間で14名を採用セールス、カスタマーサポート、マーケティングなど
アンカー・ジャパン株式会社 [1~50人規模]
ビズリーチには、仕事やキャリアを自分で選びたい、というようなプロフェッショナリズムの高い方が多いように感じます。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
求人情報やスカウトに具体的な職種名を明記し、スペシャリスト志向の技術者にアプローチ。2年間で7名の採用に成功エンジニア
株式会社メソドロジック [1~50人規模]
「無垢（むく）な技術者」に振り向いてもらうために、具体的な職種名でスカウトを送った
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
事業拡大に伴い、ビジョン共感型の人材が必要に。 応募を通じて、金融機関出身者の経営層2名を採用金融業界出身者の経営層
株式会社xenodata lab. [1~50人規模]
導入当初は、事業企画や営業、管理部門のメンバークラスの採用を想定していました。しかし、うれしい驚きでありましたが、採用できたのは2名の役員。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
インターネット銀行としての魅力を伝え、 データサイエンティストや事業企画担当など4名を採用データサイエンティストやマーケティング、プロモーションなどの経験者
株式会社じぶん銀行 [51~500人規模]
ダイレクトリクルーティングの場合、転職潜在層も多いため、企業側は候補者に会社の魅力を伝えることから始まります。対等な関係で意見や考えを交わし、面談で意気投合するといった出会いもありました。
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
事業の成長性やポジションの魅力を熱量を持って直接伝え、約2年半で経営層10名の採用を実現経営層
株式会社BuySell Technologies [501~5,000人規模]
面接後には代表と30分のフィードバックタイムを設定。人材採用に関するコミュニケーションを増やした
ビズリーチ・ダイレクト
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
「学生のイメージと会社の実情に乖離がある。ナビサイトではそれを伝えきれない」自社の不利益だけではなく、学生の時間を無駄に奪ってしまうことに対しても、社会的課題を感じていた。新卒（営業職）
コクヨ株式会社 [2,000~人規模]
導入しやすい価格設定で且つサポート体制もしっかりしていたため、自社の採用規模、予算であっても十分活用できると考えた。また、サービスを利用する社会的意義もあると考え導入。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
アプローチしたい学生に確実にオファーを送ることで、3人に1人が最終選考に進む効率的な採用を実現。新卒
理想科学工業株式会社 [1,000~人規模]
早期の母集団形成の手段の一つとして活用。適性検査を活用することで質の高い学生にアプローチ。
[導入の成果] 選考参加から3人に1人が最終選考に参加。採用目標も160%達成。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
OfferBox利用歴7年。採用実績NO.1ツールへの成長。個別カスタマイズの選考フローで、建築土木系を毎年安定的に採用！新卒（文系、建築土木系）
大和ライフネクスト株式会社 [8,000~人規模]
文系だけでなく、競争率の高い建築土木系の採用を実現。
[導入の成果] 自社の採用人数実績NO.1ツールへ成長。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
本格導入初年度にエンジニア職で15名の採用成功。 追い求めた理想の採用スタイル。新卒（エンジニア）
FutureOne株式会社 [200~人規模]
テスト利用から開始し、翌年度から本格導入。工数を惜しまず、徹底的に学生と向き合うことで実現したかった理想の採用スタイルに。
[導入の成果] OfferBox経由で2020年度卒のエンジニア職に15名採用。学生一人ひとりとの向き合い方に変化
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
会社説明から1対1で、相互理解を大切にしながら、学生自ら入社を決意するまで面談を繰り返す“口説かない”採用を実践新卒
ユナイトアンドグロウ株式会社 [100~人規模]
より多くの学生にアプローチするためにOfferBoxを導入。3ステップでオファーを送る学生を選定。
[導入の成果] OfferBox経由で3名を採用。地方や留学中の学生との出会いも増えた。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
文系学生、理系学生のそれぞれの課題を一つのツールで解決。新卒（理系：設計やプロセス技術職、文系：国内や海外の営業職）
リコー電子デバイス株式会社 [600~人規模]
学生の飾らない姿で今までにない出会い方ができる。
[導入の成果] 文系学生、リケジョの採用がともに成功。出会いの質に大きな改善をもたらす。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
大手会計事務所が悩んでいた「業界イメージによる応募」。惹かれ合う採用の実現に向けての取り組みとは。新卒（能動的に動ける学生）
有限責任あずさ監査法人 [6,000~人規模]
選考に進む学生のタイプが大きく変化。イメージと現実のギャップのすり合わせを行う。
[導入の成果] OfferBoxを通じて入社した社員が採用担当に。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
特別感が伝わるコミュニケーションで相互に納得のいく採用を実現新卒
株式会社三好鉄工所 [200~人規模]
オファーを受け取った学生に「あなただから」を全力で伝えることで、学生との信頼関係を構築。
[導入の成果] 目標通り3名の内定承諾。大幅な採用効率アップも実感。1/1採用の実現に向けて更に活用の幅を広げていく。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
金融業界のイメージにとらわれない採用に成功。さらに適性検査を活用することで採用工数が53%削減できることを実証。新卒（チャレンジ精神を持つ学生など）
プレミアグループ株式会社 [連結400~人規模]
効果的に採用ができることが判明。さらに自社で活躍人材分析を活用し活躍可能性が高い学生を調査・検証する
[導入の成果] 内定承諾1名に対して学生と会う人数が53%削減できることを実証
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
利用を悩んでいる企業に伝えたい、学生の『顔』がわかる採用への変化とは。予定を上回る採用目標200%を実現。新卒
長田広告株式会社 [800~人規模]
今まで見えてこなかった学生の『顔』がわかる採用への変化。
[導入の成果] 3名の採用目標が、予定を大きく上回る6名の採用に成功。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
創業93年を迎える企業がベンチャーマインドを持った学生の採用に成功。老舗企業がとった新たな挑戦とは。新卒（ベンチャーマインドを持つ学生）
岡野バルブ製造株式会社 [200~人規模]
自社のことを認知していない人に直接知ってもらえるキッカケに繋がるため導入。求める人材像へ直接アプローチができ、学生との出会いが増えた。
[導入の成果] ベンチャーマインドを持っていそうな学生に対してアプローチ。3名の内定承諾につながる。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
初めてのオファー型の利用。個別面談の実施で学生と向き合い続けることで、初年度から10名を採用。OfferBoxがHRテクノロジー導入を進める第一歩に。新卒（地方学生など）
フジクリーン工業株式会社 [500~人規模]
既存手法を残しながら、特定エリアの学生へのアプローチにOfferBoxを導入。個別面談などの1to1のコミュニケーションを採用フローに取り入れることで、選考中に相互理解を深める。
[導入の成果] 初年度から10名の内定承諾。これまでアプローチしづらかったエリアの学生を採用。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
競合性の高い理系採用でも内定承諾率100％。納得度の高い内定を実現する鍵は選考フローでの相互理解新卒（理系）
株式会社ハートビーツ [70~人規模]
マッチしそうな学生に能動的にアプローチ。オファー文やターゲットを調整し、成果を最大化。
[導入の成果] 理系学生3名を採用。内定承諾率100％。面接のフィードバックなどによって相互理解を深め、納得できる内定を。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
新卒採用の体制は、「OfferBoxと私」。最小の工数で「両思い」の採用活動を実現。新卒
株式会社シノプス [60~人規模]
ピンポイントなアプローチと学生目線の誠実な対応。最小の工数で「両思い」の採用活動を実現。
[導入の成果] 入社前から貢献意欲の高い内定者を獲得。OfferBoxなら、使い方次第で定着まで見据えた新卒採用ができる。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
自社にマッチする学生に絞ってアプローチしたい・・・OfferBoxで母集団形成の課題を改善！新卒
株式会社エイチーム [連結1,000~人規模]
OfferBoxプレミアム検索で、活躍可能性の高い学生を絞り込み。ほかの採用チャネルでは出会えない学生に、効率的にアプローチ！ 説明会Web動画の導入や全社を巻き込んだ面接官登用・育成で選考フローも見直しを実施。
[導入の成果] データ分析とノウハウ蓄積で採用の効率化を実感。「本当にアプローチするべき学生にアプローチできる」体制へ。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
東海地方の企業が学生ひとり一人に向き合うことで東京のターゲット学生のマッチングに成功。そのアプローチ方法とは？新卒（非東海・非化学・ダイバーシティ）
住友理工株式会社 [3,000~人規模]
「待ちの採用」ではなく、自らターゲットにアプローチする「攻めの採用」へ。学生の承認欲求を満たすオファー文が高い承認率に繋がった。
[導入の成果] 学生ひとり一人に向き合うことで、OfferBoxではターゲットである東海エリア外の人材3名の採用に成功。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
新卒採用で苦戦しがちな業種でも採用目標を達成。内定辞退ゼロを実現したその手法とは？新卒
株式会社スカイネクスト [40~人規模]
時間をかけて学生さんを絞り込み、価値観の合う人だけにオファーを送信。高い承認率を実現。さらに個別の会社説明会でお互いの理解を深める。
[導入の成果] 一人ひとりに向き合う採用手法で内定辞退はゼロ。会社の価値観に合う人材を獲得できた。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
他の採用手法に比べOfferbox経由で1次面接を実施した学生の内定率は2倍、採用単価は約1/4に削減。Sansan株式会社の採用事例新卒
Sansan株式会社 [600~人規模]
求める人材要件を言語化し、社内共有。面接通過率を見ながら、人材要件やオファー文を検証し続けた。
[導入の成果] 他の採用手法に比べOfferbox経由で1次面接を実施した学生の内定率は2倍、採用単価は約1/4に削減。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
OfferBox経由で13名内定承諾。BtoB企業である株式会社CLISの新卒採用における変革とは新卒
株式会社ＣＬＩＳ [200~人規模]
導入前には部門長であるグループマネジャーと目的やメリットを共有。グループマネジャー自らが気になる学生にオファーを送る方法で運用を開始した。
[導入の成果] 19年卒内定承諾者21名のうち、13名をOfferBox経由で採用。従来の採用方法では少なかった営業志望の学生も増えるなど、多様な人材が集まった。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
初の新卒採用でOfferBoxを導入。あえて「大手志望」の学生にオファーを出した、みんなのマーケットの採用事例新卒（あえて大手志望の学生）
みんなのマーケット株式会社 [90~人規模]
はじめから大手志望の学生に狙いを定め、密なコミュニケーションを心がけた。
[導入の成果] 新卒採用を始めた18年卒では、新入社員9名のうち3名がOfferBox経由で入社。いずれも主体性を持って新しい知識を獲得、実践していくタイプだという。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
データを活用した再現性のある採用プロセスを作り出し、エンジニア系人材とBiz Devできる人材の採用に成功。採用活動における稼働時間を平準化し「働き方改革」につなげる。新卒（エンジニア系など）
NTTスマートコネクト株式会社 [70~人規模]
利用しやすい価格帯と関西圏の学生も多いことが決め手となり導入を決定。ベンチャーマインドのある学生をターゲットにダイレクトマーケティングを試みた。
[導入の成果] 求める人材像を満たす3名もの学生の採用に成功。データを活用することで再現性のある採用プロセスを作り出し、合わせて人事担当者の稼働を平準化し、働き方改革につながった。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
業務用食品卸最大手のトーホーグループが、個別最適化されたコミュニケーションにより、課題となっていた内定辞退率を大幅改善！新卒（営業職など）
株式会社トーホー [900~人規模]
OfferBoxを導入し、ターゲット学生である「外食が好き」な学生の採用に挑戦。
[導入の成果] ターゲット学生に効率的に会うことができ、相互理解や意向上げのノウハウを蓄積し、内定辞退率を大幅改善。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
欲しい学生と会える学生のギャップに対して、エリート×体育会、コミュニケーション力など自社独自の検索軸で学生を探し、継続して利用することでマッチングの精度を向上。新卒（総合職、エンジニア）
株式会社ウエディングパーク [150~人規模]
エリート×体育会、コミュニケーション力など自社独自の検索軸で学生を探し、継続して利用することでマッチングの精度を向上。
[導入の成果] 全体で総合職を11名、エンジニア職を3名採用して、そのうちOfferBoxでは総合職を3名とエンジニア職を1名採用。男性採用8名。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
1dayインターンシップと説明会による母集団形成を行っていたが、順調に選考を進めていたはずの学生が次々と辞退。6月にOfferBoxを導入し、不足している技術職の採用に挑んだ。新卒（技術職など）
マブチモーター株式会社 [700~人規模]
母集団が尽き始めた6月、新たな母集団を待ち続ける採用活動から自らアクションを起こせる採用活動として、OfferBoxを導入。
[導入の成果] 29件のオファーから1名の内定。志望する業界・職種・勤務地などがマッチした学生の採用に成功。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
前年度、採用計画数を達成できなかった機電系学生を採用するため、OfferBoxを導入し早期から学生に接触。1対1のコミュニケーションによる相互理解を重視し、学生が「特別感」を感じられる選考ステップによって、2018年卒は課題となっていた技術系総合職（機械系）2名と、事務系総合職1名の採用に成功。新卒（技術系、事務系）
大和製罐株式会社 [1,300~人規模]
学生1人1人と向き合えるよう、個別説明会や面接講座を行い、時間をかけて相互理解。いいところも悪いところも含めてお互いを理解できる選考ステップ。
[導入の成果] 2018年卒のOfferBox経由の内定者は合計3名。うち技術系総合職が2名、事務系総合職が1名。課題となっていた技術職に加え、不足していた女性総合職も7月からオファーを送り始め採用に成功。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
新たな視点での採用活動を行うべく、人事未経験者が主体となって取り組んだ18年卒採用では、求める人材像と人材ポートフォリオを定義し、厳選した学生にのみアプローチ。適性検査の結果も参考にしながら一人ひとりのプロフィールを読み込んでオファーした結果、27名のエントリーから3名の内定承諾に至る。新卒（育成では伸ばしづらい特性を持った学生）
ジブラルタ生命保険株式会社 [1,200~人規模]
チームの新卒採用担当者全体で学生検索を行い、厳選してオファーを送信。オファー文はテンプレートに頼らず、学生一人ひとりのプロフィール内容に沿ったメッセージを作成し、承認率の向上を図った。
[導入の成果] 本選考のエントリー前に、1対1で学生の興味に沿った説明や面談を実施。その結果、入社意欲が高く、求める学生を多く含んだ母集団を形成でき、27名のエントリーから3名の内定承諾を得る。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
就職人気ランキング上位企業も、外部環境の変化から母集団はやや減少。地元出身者の中でも”待っていても会えない人”にアプローチするため導入。オファーから約1ヶ月でスピード内々定へ。新卒（福井出身者）
株式会社福井銀行 [1,400~人規模]
ダイレクトリクルーティングならばこちらからアプローチができるため、先入観を持っている学生に対しても、フラットに魅力を伝えることができると感じて導入。
[導入の成果] 福井出身者に絞ってオファー。名古屋在住の他地域・他業界志望の学生にアプローチし、直接やりがいを伝え共感を得る。オファーから約1ヶ月でスピード内々定承諾へ。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
「日本一」の強みがあっても、同業界では大手企業に学生が流れてしまい、合同説明会でも集客に苦戦。大手企業にも負けない採用をするために選んだのはOfferBoxだった。新卒（ベンチャー精神のある人）
株式会社セーフティ＆ベル [90~人規模]
2018年卒採用からOfferBoxの利用をスタート。学生の反応を見ながら、その学生に合ったオファー文の作成に試行錯誤。「ニッチだけど日本一」という強みを前面に出して、学生へ魅力付けをしていった。
[導入の成果] 今まで縁がなかった学生に出会うことができた。オファー承認50名、インターンシップ予約27名、そこから2名の採用に至った。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
優秀なエンジニア志望の学生に出会うため、求める学生を「スカウト」できるOfferBoxの利用を開始。利用初年度に内定辞退が多く出た反省を活かし、18年卒は内定承諾率約45％向上を実現。新卒（エンジニア）
アジアクエスト株式会社 [190~人規模]
キーワード検索を駆使して、エンジニア志向の学生にオファー。選考ステップでは、学生の心情に寄り添い、様々な社員と密なコミュニケーション取ってもらうことで入社意欲の向上を図る。
[導入の成果] ナビサイトと並行してOfferBoxを活用。18年卒は、OfferBoxで11名の内定承諾を得る。学生目線の選考フロー・内定者フォローの強化で、前年度に比べ、内定承諾率を約45％向上させた。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
採用コンサルタント支援の下、ナビサイトを利用した母集団形成を行っていた滋賀の建築不動産会社「匠工房」が6期生となる18年卒からダイレクトリクルーティングを導入した背景と18年卒採用実績に迫ります。新卒
株式会社匠工房 [60~人規模]
学部は問わず、人との信頼関係を築くことができる学生を求めて厳選してオファーを送信。自ら学生を探しに行く仕組みにメリットを感じる。
[導入の成果] 時間をかけてでも1人1人としっかり向き合い、個人面談、座談会、インターンシップと面接以外の選考ステップを様々設けてミスマッチを低減。最終的に44通のオファー送信から2名が内定を承諾。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
トレンドマイクロを知らなかったところからの大逆転！決め手は選考での「相互理解」にあった。新卒
トレンドマイクロ株式会社 [6,000~人規模]
「自律ワイルド」な学生を求めてオファー型を導入
[導入の成果] ー
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
OfferBoxが無ければ絶対に自社を知らないまま就活を終えたであろう優秀な学生を採用できたニッタ株式会社の17卒採用は、「引き継ぎ禁止令」が始まりだった。新卒（論理的、数理的思考力）
ニッタ株式会社 [2,900~人規模]
学生からの認知度は低くとも、自ら出会いに行けば欲しい人材は採用できる。活躍人材を徹底分析して見えてきた活躍人材の要件は「論理的思考力」「数理的思考力」だった。
[導入の成果] オファーを送らなければ、自社を知らないまま就活を終えていただろう学生が、内定に。オファー送信50名＞オファー承認44名＞面談36名＞内定3名＞内定承諾2名
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
52名の学生と面接、うち採用人数6名。BtoB企業が技術職の新卒採用に成功したのは、学歴よりも人柄や理系らしさを重視して採用できる新卒採用ツール、OfferBoxとの出会いが要因だった。新卒（技術職）
サトーグループ [連結4,700~人規模]
ターゲット学生を具体的に定めることで、オファーを送るべき学生にピンポイントでアプローチができ、効率の良い採用が可能になった。
[導入の成果] OfferBoxを初めて使った技術職の新卒採用。110名に送ったオファーの承認率は47％。52名と面接し、6名の採用に至った。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
初の採用活動で新卒採用にチャレンジ。大企業でさえエンジニアの採用は難しく、中小企業は就職ナビに掲載したところで埋もれてしまう。そこで選んだのはOfferBox。初年度3名の採用へ。新卒（エンジニア）
有限会社バナナドリーム [10~人規模]
“逆アプローチ”の面白さと“成功報酬”の始めやすさからOfferBoxの利用をスタート。20名にオファー→面談予約8名→面談4名。
[導入の成果] 利用開始から3ヶ月程で、予定人数を超え3名が内定を承諾。2017年卒でもOfferBoxを引き続き利用、2016年5月現在、既に1名内定承諾が出ている。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
安定事業に加え、新たな事業領域に挑んだ大幸薬品。教育ができる環境も整い、数年ぶりに新卒採用を再開。妥協なく優秀な人財を採用するために活用したのが、OfferBoxだった。新卒
大幸薬品株式会社 [200~人規模]
プロフィールを熟読し、厳選してオファーを送信。実際に特別選考会にやってきた学生は、10人中1人は内定が出せるレベルの学生。
[導入の成果] 2016年卒、内定者はすべてOfferBoxから決定。内定辞退者もいたが、日本有数の大手有名企業と競合し手応えがあった。2017年卒採用もOfferBoxで採用予定。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
本質を見極めながら、本当に理解し合える人材を採用する。新しい採用活動の形にチャレンジする。新しい発明を産み出し続ける企業だからこその、OfferBoxという選択。新卒（ゲーム関連職）
株式会社ドリコム [300~人規模]
自社に合う素養を持っていること学生だということを確認した上でオファーを送ることができ、学生からも興味を持った上で会うことができる点がメリット。
[導入の成果] 自社のことをきちんと調べたうえで学生も来てくれるため、マッチしやすいと感じている。2017年卒では、OfferBox経由の学生も多くインターンシップでの採用に参加している。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
BtoBマーケティング業界は成長期。優秀な人材の獲得・育成に重点を置く方針へ。望むような学生を、自ら探して出会えるというところに魅力を感じ、2016年卒の採用から導入を決定した。新卒（将来マーケティングの企画設定ができる人材）
株式会社エムエム総研 [130~人規模]
学生の学歴や経歴だけでは見えてこない部分を、OfferBox上で見ることができる。考え方や志向性まで、自社の求める人材を探し出すことができる。
[導入の成果] 2016年卒採用は、面接7～8名から2名の採用という高い内定率。採用単価30万円というコスト面、費用対効果にも高評価。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
採用人数を増やすためには、エントリー数を増やすしかないのか？それが本当にスマートな採用か？そんな疑問からOfferBoxを導入へ。そして就職ナビを超える、2016卒の実績。新卒（自主性のある人）
株式会社インデン [130~人規模]
OfferBoxは自分たちが努力をすればパフォーマンスを上げることができる。努力と工夫を重ね、会いたいと思うような人に厳選オファー。
[導入の成果] 2016年卒の採用は就職ナビが1名ずつ（1人あたり100・150万円）、インターン経由2名（インターンのため無料）、OfferBoxで2名（1人あたり30万円）という結果に。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
2016年卒はそれまでの3倍の採用人数に。さらに、夏・秋冬のインターンで接触した学生が重複しており、従来の方法だけでは量と質、両方を担保することが難しいことから、質の高いコミュニケーションを期待してOfferBoxを導入。新卒
株式会社Speee [400~人規模]
企業がオファーを送る通数に上限があり、学生もオファーを承諾する社数に制限がある。そのことから、無駄がなく質の高いコミュニケーションが期待できることから導入。2016年卒から力を入れた地方採用にも大いに活用。
[導入の成果] 2015年2月から利用をスタート。2016年卒は4月末までに3名の内定→内定承諾に繋がった。質の高さが社内でも高評価。2017年卒は、多ければ10名の採用をOfferBoxから目指す。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
ナビサイトだけでは母集団形成ができないため、2014年卒採用からOfferBoxを導入し、OfferBox限定個別説明会を実施。独自の手法や選考で母集団を確保し、利用4年目へ。新卒（エンジニア）
株式会社システムサポート [700~人規模]
母集団形成のための新しい手法のひとつとして、OfferBoxを導入。全国に優秀な学生を抱える大学はたくさんある。IT業界に向きそうな大学、学生を全国から検索してオファーを送信。
[導入の成果] 2014年は、2名の採用実績。2015年は残念ながら内定辞退となったが、2016年卒は3名の内定承諾が出ている。オファーの承諾率は51.8％。厳しいと言われているIT業界で高い実績が出ている。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
「駆け出しのベンチャー企業に優秀な新卒が来てくれるわけがない」と半ば諦めていたが、OfferBoxで2014年卒3名の採用を実現。入社1年を経た今、貴重な戦力として全員活躍中。新卒
株式会社すららネット [40~人規模]
現在、OfferBoxの利用開始から3年目。2016年卒から、他の新卒採用サービスも併用して利用を始めたが、最終面接に残った学生は、OfferBox経由の学生のみだった。
[導入の成果] 2014年卒は3名、2015年卒は1名、2016年卒も1名内定が出ている（2015年5月現在）。2014年卒のメンバーは入社から1年が経過。貴重な戦力として育ってきている。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
同社のビジネスモデルは、葬祭業界を目指す学生に多い「人から感謝される仕事がしたい」というような志望動機では務まらない。求めている学生に直接オファーできることから、2015年卒からOfferBoxを導入、2017年卒の利用もスタート。新卒（ボランティアやNPO活動をしてきた人など）
株式会社アーバンフューネスコーポレーション [130~人規模]
OfferBoxを利用するために、自社の事業やサービスには、どのようなバックグラウンドを持っている学生が合うのか、調査を実施。自社に合う志向性の学生が多い学部などが、オファーの承認率などから見えてきた。
[導入の成果] 2015年卒は、採用活動後半戦から利用をスタートし、1名内定。入社。内定式数日前に他社の内定を辞退し、同社への入社を決めた学生だった。2016年卒は現在選考中だが、2017年卒のOfferBox早期利用プランを既に契約。サマーインターンの募集に活用していく。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
システム会社というイメージから、実際の仕事とはズレのある認識でエントリーする学生が多かった。オファーを送信することによりそのズレを解消しながら、より細やかなコミュニケーションを実現。新卒（ITに関心のある人）
住友化学システムサービス株式会社 [200~人規模]
OfferBoxは、どんな仕事なのかを説明した上でオファーができるため、初期段階でのミスマッチのリスクを減らせる。文理関係なくITに興味がある学生を検索し、オファーを送信。会う前からコミュニケーションを図るため説明会出席率も高い。
[導入の成果] オファー承認率76.7％という高い承認率を実現。また地方採用では、事前にオファーした人に現地での説明会に参加してもらうため、効率的に会いたい学生に会えている。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
コンサルタントやエンジニアの採用で他社と競合。いかに優秀な学生と出会う機会を作るかという課題がある中「学生の方向性をしっかりと掴む」という方針とOfferBoxのプロセスがマッチ。新卒（コンサルタント、エンジニア）
株式会社オロ [200~人規模]
一人ずつ学生と向き合い、しっかりと時間をかけてギャップを埋める採用を行う方針。オファーからコミュニケーションが始まるOfferBoxのプロセスは、学生の方向性をしっかりと掴めるという点で方針ともマッチしている。
[導入の成果] ナビサイトやイベント等の手法に比べて、出会う学生と企業の方向性が一致していること、学生と企業間のマッチングが図れていることを実感。結果、オファー承諾率70％以上という、高い承諾率を実現！
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
自社サイトへの応募からの採用がメインだったが、それでは候補者の多様性を生み出しづらい。「さまざまな学生に積極的にアプローチできる術を持ちたい」とOfferBoxの導入が決まった。新卒
アイティメディア株式会社 [連結200~人規模]
「自社サイトへの応募者だけだと偏りが出る、多様な志向性を持った学生に出会いたい」「会いたい学生に対して自社側から積極的にアプローチできる術を持ちたい」という思いから、OfferBoxを導入へ。
[導入の成果] 2016年卒の採用は、オファー送信が35名→15名承認→選考参加が13名→内定承諾1名（2015年4月時点）。これまでのような自社の取り組みだけでは出会えなかった学生が選考に進んだ。結果、1名が内定、承諾（現在も選考進行中）。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
待ちの採用から、自社に合う人材を採用しにいく「攻める人事」に採用方針をシフトし、母集団の質・選考通過率の底上げを目指す。採用イベント間での隙間時間を活用した学生へのPUSH型アプローチを強化。新卒
株式会社シーエー・モバイル [300~人規模]
自社に合う人材を採用しにいく「攻める人事」に採用方針をシフト。逆求人系のスカウトイベントも活用していたが、さらにOfferBoxを利用して隙間時間でのプッシュ型採用を進めていくことに。
[導入の成果] 2016年卒採用は、オファー送信が現在56名。承認が45名（承認率 約80％）。現在進行中。(内定出し1名)
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
興味のあるなしに関わらず大量に人を集め選考するナビのやり方が非効率であり、企業と学生、双方の為にならないと感じ、16卒はナビを使わない採用へ。新卒
シナジーマーケティング株式会社 [300~人規模]
OfferBoxのサービスが始まった当初（2014年卒採用）から利用をスタート。一人ひとりのプロフィールが確認できる、また学生からの返信率が高いことから継続的に利用中。
[導入の成果] 16卒は、現時点でオファー45名、承認36名（承認率80％）。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
「総合金物工具商社」という事業内容から、ナビサイトなどの広告系媒体ではファーストインプレッションで会社の良さが伝わりにくかった。勝負の年、独自のこだわり採用へ舵を切る。新卒
株式会社大都 [30~人規模]
「やはり大都に本当に興味を持ってくれている人に情報を提供し、コミュニケーションをとりたい」と採用手法を見直すことになり、2016年卒からはOfferBoxのみを利用して採用を行うことになった。
[導入の成果] 36名にオファーを送っていて、17名が承認（承認率47％）。そのうちの12名が会社見学会へ参加し、そのうち9名が2015年4月から始まるインターンを希望。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
採用担当は社長だけ。ナビサイトのようなエントリーに対応できるような体制はまだないが、新卒は採用したい。初の新卒採用で選んだのは、効率よく自社に合う人材にアプローチできるオファー型だった。新卒
オフィスナビ株式会社 [80~人規模]
ナビに出しても対応できるくらいの体制が整うまで、新卒採用は待とうかと思っていたところにOfferBoxに出会う。OfferBoxのような使い方ができるなら、社長一人でも対応ができる、と新卒採用を本格スタートへ。
[導入の成果] 2014年卒は、2名の採用に成功。現在入社1年目の2人は、営業として活躍中だが、全営業の売上ランキングで、二人とも上位に食い込む活躍を続けている。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
3万人ものエントリーが集まった年もあった。集めすぎた学生をwebテストなどでバッサリ切ってしまう昨今の新卒採用の手法に問題意識を持ち始め、独自の採用方法をスタートした。新卒（熱意のある人など）
ロート製薬株式会社 [1,400~人規模]
OfferBoxは学生一人一人のプロフィールをじっくり見て、その上で自社に合いそうな人材を選ぶことができ、直接コンタクトがとれる。2014年卒の学生は登録学生を全員閲覧！
[導入の成果] 2014年卒2名内定（オファー10名⇒特別説明会7名⇒内定2名）。熱意のある、ひと暴れしそうな期待できる新人が入社に至った。
OfferBox
（株式会社i-plug）
（株式会社i-plug）
求人票を工夫し、母集団形成に成功。工数削減と計19名の採用を実現法人営業、人事、エンジニア
Sansan株式会社 [51~500人規模]
採用したい人への直接アプローチは、人材紹介会社よりも効率的
キャリトレ
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
社員数が増えバックオフィス強化のための人材が必要に。直近1年でこれからの会社を担う20～30代4名を4職種で採用人事、法務、総務、広報
株式会社バンダイナムコオンライン [51~500人規模]
面談を複数回重ね、当社とのカルチャーフィットを重視
キャリトレ
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
圧倒的なスピードで成長する日本の「eスポーツ」ビジネス。その成長をけん引し、世界レベルに押し上げるための若手人材の獲得に期待採用活動中（フレキシブルに行動できる人材）
株式会社プレイブレーン [1~50人規模]
採用したい人材層と「キャリトレ」の登録者層がマッチしていることから、育成体制を整えてOJTを実施することで最前線で活躍できる、そういった人材を採用できると期待
キャリトレ
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
継続的な運用に徹し、獲得難度の高いUI/UXの継続的な運用に徹し、獲得難度の高いUI/UXのデザイナー採用で成果を上げるUI/UXのデザイナー
株式会社グッドパッチ [51~500人規模]
キャリトレのような人材データベースは、業種や職種を問わず、多方面における人材採用で有効であるという「再現性」を実感できた
キャリトレ
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
潜在候補者を発掘し、少ない採用工数で潜在候補者を発掘し、少ない採用工数で優秀なゲームディレクターを採用ゲームディレクター（ゲーム大会で実績のある20代男性）
株式会社ネクソン [51~500人規模]
求人レコメンド機能により、効率良く転職潜在層（応募予備軍）にもアプローチできる
キャリトレ
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
自社だけでは難しかった母集団へのアプローチが実現。エンジニア・ビジネス・コーポレート職の採用に成功エンジニア、メディア事業開発、管理部門アシスタント
スマートニュース株式会社 [51~500人規模]
キャリトレのような新しい採用サイトに登録する人材は情報感度が高く、機械学習などの技術を持ったエンジニアがSNSから流入してくる可能性が高いとも考えました。
キャリトレ
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
求人情報やスカウトのメッセージで求人情報やスカウトのメッセージで会社の「ビジョン」をアピール。価値観に共感した様々なポジションの採用に成功。価値観に共感した様々なポジションの採用に成功エンジニア、マーケティング、セールス、カスタマーサポート
freee株式会社 [51~500人規模]
スペックありきの採用では出会えない候補者の母集団形成に成功
キャリトレ
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
候補者の視点でスカウトのキーワードや文字量を最適化。10名のエンジニア職の採用に成功！エンジニア
シンプライン株式会社 [51~500人規模]
スマートフォンでも「見やすい」「伝わりやすい」スカウト文面を意識しました
キャリトレ
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
「待つ採用」から「攻めの採用」に転換。2名の若手即戦力採用に成功若手即戦力人材
株式会社セプテーニ [501~5,000人規模]
キャリトレは、当社がターゲットとする20代後半の若手層に合ったサービスだったので、導入を決定いたしました。
キャリトレ
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
今必要とする人材を、タイムラグなく採用することを実現！多彩な背景を持つ人材が生み出す、攻めの経営と推進力営業、エンジニア（メディアプラットホームの運営）、マーケティングなど
株式会社CMerTV [51~500人規模]
プラチナスカウトの活用により多彩で優秀な人材が集まり、新しい人材が会社の推進力となっている
キャリトレ
（株式会社ビズリーチ）
（株式会社ビズリーチ）
「事業共感×豊富な経験」重視の中途採用。優秀人材が揃うデータべースで即戦力獲得し新規部署立上げを加速キャリアカアドバイザー2名、新設のカスタマーサクセス1名
株式会社アイ・パッション [20~人規模]
通常の雇用形態と異なる業務委託募集に挑戦するべく LiBzCAREERを選んだ
[導入の成果] 1日15分のスカウトでも高い返信率！事業共感型の即戦力人材を東京と大阪で2名採用
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
「事業共感型」の即戦力人材を 4名採用！限られた工数で「仲間集め」にこだわる採用活動を実現インサイドセールス1名、デザイナー1名、カスタマーサクセス＆サポート2名
株式会社コドモン [60~人規模]
インバウンド応募を狙える媒体をチョイス
[導入の成果] 狙っていたコミュニケーション系職種に加え、難航していたデザイナーの採用にも成功
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
キャリア採用が難しいブライダル業界。カジュアル面談で相互理解を深め、2ヵ月で熱意ある即戦力人材獲得！ウェディング・プロデューサー1名
株式会社アルカンシエル [700~人規模]
長期間掲載可能なLiBzCAREERで、1年を通して６名の即戦力採用を目指す
[導入の成果] 「カジュアル面談」経由の気軽な接触で、事前にお互いの想いを確認できた
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
やみくもなスカウトは不要！『興味がある！』の活用で相思相愛に。機動力抜群の優秀なマーケター獲得に成功マーケター1名
株式会社オミカレ [~10人規模]
業務内容や労働条件だけじゃない、「定性的な訴求」ができる媒体が自社の採用にマッチ
[導入の成果] 経歴はもちろん、スタンスやカルチャーフィットが申し分のない人材の獲得に成功
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
半年で7名採用という圧倒的実績！マンパワー頼みの採用活動から、見事に工数削減を実現空間デザイン1名、営業2名、マーケティング2名、経理1名、秘書1名
株式会社エイケー [30~人規模]
“コミュニケーション職”に強いデータベースだからこそ、できること
[導入の成果] 優秀さだけではなく、“素直でしっかりした人”が多いデータベース。アプローチのしやすさは抜群
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
募集職種はSEからセールスまで多種多様 女性特化の戦略に転換し、4ヵ月で7名の驚異的な採用を実現！インサイドセールス1名、テクニカルサポート1名、SE2名、営業アシスタント1名、テクニカルセールス1名
Okage株式会社 [20~人規模]
スカウトは1日30分。使いやすいUIだから工数は他の媒体と比べて1/6
[導入の成果] 成功報酬不要だから採用し放題！7名採用で圧倒的なコストダウンを叶えた
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
1日15分程度のスカウトと電話でのカジュアル面談で2倍の内定率！幅広い職種で月1名ペースの採用を実現デジタルソーサー職2名、キャンディデートアドバイザー職1名、採用代行部門コーディネーター職1名
ランスタッド株式会社 [2,000~人規模]
“フルタイムでは働けない優秀人材”“業界経験者”にフォーカスした採用
[導入の成果] 精度の高いターゲティングにより、1日15分の工数で応募獲得
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
事業成長期に不可欠なビジョン共感型人材を3名採用!高コスパのスカウトと迅速なCSサポートが成功の秘訣英語学習コンサルタント2名、営業1名
株式会社We& [不明人規模]
ペルソナ設定とざっくばらんな電話面談で、自社にぴったりの人と出会えた
[導入の成果] 担当営業のアドバイスとCSの顔の見えるチャットサポートで、応募が好調
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
キャリアへの意識が高い、能動的な女性に出会える媒体。営業部を活性化させる優秀なアシスタント2名採用！営業アシスタント2名
株式会社クックビズ [200~人規模]
「LiBzCAREER」では、職種を絞りすぎることなく採用活動を行ってみるのもアリだと思っています。
[導入の成果] 女性がマッチするポジションで活用できる新たな採用チャネルを確立
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
ほぼ自己応募でペルソナどおりの母集団形成。紹介の1/4のコストで、6名の優秀人材をスピード採用！営業1名、企画1名、人事採用1名、データ分析1名、経理1名、営業アシスタント1名
株式会社ビースタイル [500~人規模]
実際にデータベースを見てみると、30代のハイスキル層はもちろん、20代後半～30代前半でも前倒しでキャリアを積んでいる、意欲的な方がたくさんいらっしゃいました。
[導入の成果] データベースが自社のペルソナにマッチ。ご経験も仕事へのスタンスもドンピシャな方が自然流入
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
採用専任担当不在の中、最短3週間で、将来のリーダー候補となる優秀人材を3名採用人事1名、経理2名
スタンダードキャピタル株式会社 [30~人規模]
ベンチャーでも多くの即戦力を獲得。LiBzCARRERは成長企業にマッチ
[導入の成果] 人材管理に長けた女性社員の採用により、各所の業務が効率化した
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
大手と競合せず転職潜在層へ有効アプローチ！カルチャーにフィットする能動的人材の入社でチームが活性化決算スタッフ1名
株式会社フィエルテ [140~人規模]
キャリアに対して真剣な登録者が多いから、人柄ベースの採用にピッタリ
[導入の成果] コスト削減に成功、マッチ度の高い人に効率的に出会える、新たな採用チャネルを確立
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
1日10分のスカウトで課長、新規事業担当者を２名採用。即戦力採用で事業加速事業企画1名、教育事業課長1名
株式会社グローバルキャスト [250~人規模]
「求人メールの文面を女性向けにすると良い」との助言で改良、反応がアップ
[導入の成果] 費用対効果の良い採用が実現できた
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
関西圏でのブルーオーシャン戦略。「カジュアル面談」を活用し専門職を含む優秀人材を半年で4名採用スクール運営1名、オークション運営1名、カスタマーサポートセンター運営1名、ECサイト運営1名
株式会社ギャラリーレア [140~人規模]
関西圏での競合環境が優位な「LiBzCAREER」を導入
[導入の成果] 由なタイミングで求人情報を開示できるので、急な採用を実現できた
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
事業責任者を任せられるキャリアとチャレンジ精神。長年求め続けてきた最適な人材をわずか2ヶ月で獲得事業責任者1名
株式会社UENマネージメント [~10人規模]
「責任のある仕事」を求めるLiBzCAREER登録者の想いと、「責任のある仕事」を任せたい事業主の願いがマッチング
[導入の成果] 変動のない安定した採用コストでアパレルの専門知識と店舗運営能力の高い優秀人材を獲得
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
上場準備に向け“スピード、効率性、再現性、正確性”を兼ね備えた即戦力人材を募集。導入後5名の採用実現営業2名、コンサルタント1名、経理1名、ライター・コンテンツディレクター1名
株式会社WACUL [60~人規模]
応募者のスクリーニングにかかる工数が軽減
[導入の成果] 定額制で追加費用も不要なサービスの導入でコストを抑制
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
IPOに向けた社内体制の強化。事業部間をブリッジできるキャリア層人材を3か月で3名採用。人事労務、カスタマーサポート、マーケティング
株式会社シー・コネクト [40~人規模]
LiBzCAREERは、UI／UXが非常に機能的で初心者でも使いやすく、登録者の質が高かった
[導入の成果] 登録者の職務経歴や意向が明確で、求める人材へのアプローチがしやすくなった
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
社員数10数名のレジャーホテル運営企業。特殊業界の採用難易度の高さを乗り越え、2ヶ月で3名の採用成功社長秘書兼事務、企画運営、人事
株式会社スタイルズ [10~人規模]
LiBzCAREERに搭載されているカル チャーマッチシステムは、まさに今いる社員の傾 向を分析し、採用活動ができるツールだった
[導入の成果] 予想外の反響と応募数に嬉しい悲鳴 スカウトを打たずとも応募がたくさん入ってきた
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
レジュメや経歴だけではわからない価値観や仕事のスタンスなどが一致したデザイナー、営業事務を2名採用。WEBデザイナー、営業事務
株式会社ドリームキャリア [20~人規模]
カルチャーマッチ診断を活用することで、われわれの事業部が求める人材を絞り込んで採用活動を行えた
[導入の成果] スカウト前に趣向性などをセグメントできるため、共通するポテンシャルを持つ人材の母集団形成ができた
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
エージェント経由採用が90%からほぼ０%へ。日本マイクロソフトが実践するタレントソーシング採用とは？営業、エンジニア
日本マイクロソフト株式会社 [2,200~人規模]
LiBzCAREERの良質なデータベースは、直近の採用に限らず、タレントネットワーキングにも可能性を秘めている
[導入の成果] 自社にマッチする優良な人材をスクリーニングした上でプールできた
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『スカウトを使わずに4ヶ月で3名の優秀人材を採用。初回面接実施からの採用率は90％以上で事業加速』インサイドセールス、販売支援・販促企画、エンジニア
株式会社Phone Appli [150~人規模]
LiBzCAREERはコミュニケーション職に強いと聞いており、データベースを見たら求めているターゲットにぴったりだったので導入を決定
[導入の成果] エントリーから採用まで平均３週間で１名が採用
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
急務であった英語力の高いバックオフィス要員を最短１週間で驚きのスピード採用！魅力ある人材が会社を活性経理・総務、エンジニア常駐サポート
Avintonジャパン株式会社 [50~人規模]
LiBzCAREERを導入してから、約２ヶ月で４人採用
[導入の成果] スカウト工数なく母集団形成ができた
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『面接からの内定率が約3倍。採用コスト30％減。複数職合計5名の採用成功』企画営業、財務経理、翻訳、営業事務
ソーシャルワイヤー株式会社 [200~人規模]
LiBzCAREERでは掲載期間を気にすることなく複数の求人を掲載できるので、「反応が薄い」「応募者層にギャップがある」場合は、すぐに求人原稿を修正することができます。PDCAが回しやすく、結果が見えやすいんです。
[導入の成果] 無駄な面接工数の削減
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『自然流入でマッチ度の高い応募を獲得し、3ヶ月で3名の即戦力人材の採用』人事、ディレクターアシスタント、Webディレクター
株式会社イデア・レコード [140~人規模]
成長企業こそLiBzCAREERを使うべき 即戦力となる人材が企業をさらに飛躍させてくれる
[導入の成果] 求職者の書類選考通過率が3倍
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『求職者からの「興味がある」からの応募率41％！スカウト機能を駆使して2名の優秀人材を採用』営業
株式会社TRINUS [~10人規模]
時短希望やブランクがあることをネガティブに捉える必要はないLiBzCAREER会員は、仕事に前向きな方が多い印象
[導入の成果] 希望が明確だからこそ、面接の質があがった
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
「スカウトはほぼ使わず、『興味があり』からの採用決定率100％。3カ月で優秀人材を4名採用」営業職、営業アシスタント兼社長秘書
Trim株式会社 [20~人規模]
通常の媒体では「女性のみの母集団形成」というのはほぼ不可能なので、最初からターゲットが絞れることは大きかった
[導入の成果] 社内男女比率の改善
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『1日20分のスカウトで地頭の良い人材と有効接触。わずか1ヵ月で驚異的ポテンシャル人材を採用！』エンジニア
株式会社フライヤー [20~人規模]
LiBzCAREERの会員は、自分のミッションや生き方を大事にしていて、自然体の方が多かった
[導入の成果] 他業務とスカウト業務の比率が9：1くらいだったので大きな負担も感じずに採用活動ができた
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
人材紹介などではうまくいかなかったスタートアップ企業が、約2週間で優秀人材を2名採用！経理・労務・法務、人事・マーケティング 兼 システムオペレーション
株式会社スペースシップ [10~人規模]
「現在は育児中で時間に制約があるけれど、ゆくゆくは自分の能力を100%発揮して会社で活躍したい」というような思いをもった“仕事に前向きな女性”をターゲットとした
[導入の成果] 自社の採用の勝ち筋とノウハウが蓄積された
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『優秀な人材を本当に採用したいと思うなら、ダイレクトリクルーティングを追求すべき』優秀な女性6名
日本オラクル株式会社 [2,000~人規模]
ポジションに合わせて人を採用するのではなく、求職者と直接コミュニケーションを取りながら、一人ひとりの適材適所を考えて採用・配置
[導入の成果] コストを抑えて、より多くの候補者と会うためには、ダイレクトリクルーティング
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『採用専属担当不在の中、導入1ヵ月で営業経験者1名採用！全社巻き込み型の採用手法』営業
シェルフィー株式会社 [30~人規模]
「女性を採用するための戦略」を考えていたときに、ちょうどLiBzCAREERがリニューアルして、月額10万円、成果報酬無料になったと聞いた
[導入の成果] 優秀な女性営業を採用
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『元役員秘書の優秀人材を獲得！採用ゼロ状態から親和性の高い母集団形成で採用成功』営業アシスタント
株式会社イマジナ [30~人規模]
職種に縛られずに活躍できるような女性を採用したいと考えているなら、LiBzCAREERをお勧め
[導入の成果] LiBzCAREERはスマートフォンからも利用できるので、隙間時間を有効に使って作業を進められるのが便利
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『優秀な人材だけのデータベースで面接に無駄がない！２カ月で大学院卒のキャリア女性２名を採用』採用プランナー兼広報
株式会社アカリク [50~人規模]
女性管理職が必要な大手企業こそLiBz CAREERを導入すべき
[導入の成果] 優秀な人材のみのデータベースを年収で区切ることで、かなり先鋭された人材のみスカウトを送れ、効率的な採用に繋がった
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『１カ月半で4名の採用決定。デジタルマーケ経験者採用で即戦力化』マーケター、カスタマーサクセス
SATORI株式会社 [60~人規模]
人材データやメディア自体の質も良いので、企業規模が小さい会社には特におすすめしたいですね。
[導入の成果] 応募18名、面接6名、内定4名という効率的な採用活動が実現
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『書類選考通過率が5倍に！採用チームの生産性アップを実現』営業、アシスタントプロデューサー
ライフイズテック株式会社 [40~人規模]
LiBzCAREERの人材データと弊社の求める人物像の親和性が予想通り高かった
[導入の成果] 面接に来る人材の質の高さが変わり、生産性が上がった
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
『スカウト開封率の良さは圧巻！低コストで効率よく人材を２名採用』営業アシスタント、キャリアアドバイザー
株式会社Branding Engineer [60~人規模]
今までで1番使いやすいシステム
[導入の成果] 『DIYプラン』で採用できたため、採用単価を低く、かつ優秀な人材を採用できた
LiBz CAREER
（株式会社リブ）
（株式会社リブ）
常駐PGから自社サービス開発SEへアプリケーション開発SE
（Webサービス系）転職者：20代男性 [不明人規模]
登録後1ヶ月ほどで2つの内定を獲得
[導入の成果] 年収520万から620万へ
paiza転職
（paiza株式会社）
（paiza株式会社）
JavaエンジニアからRubyエンジニアへRubyエンジニア
（Webサービス系）転職者：30代男性 [不明人規模]
paizaプログラミングスキルチェックで実力を発揮され希望が叶う転職を
[導入の成果] 年収380万から460万へ
paiza転職
（paiza株式会社）
（paiza株式会社）
カジュアル面談で企業の現役エンジニアとお会いでき、しっかり会社選びができました記載無し
就職者：大学院生 [不明人規模]
[導入の成果] 最終的に3社から内定
paiza新卒
（paiza株式会社）
（paiza株式会社）
スーツを着ずに就活ができました記載無し
就職者：大学生 [不明人規模]
自分のスキルレベルでどんな企業に応募できるかが一目瞭然
[導入の成果] 広告プラットフォームビジネスを手がける企業から内定
paiza新卒
（paiza株式会社）
（paiza株式会社）
利用1年目で高い実績。期待以上のViViViT！デザイナー
ヤフー株式会社 [6,000~人規模]
学生1人ひとりのポートフォリオをWEB上で見ることができるという点も導入の決め手
[導入の成果] 初期費用だけ支払えば様々な機能が使い放題なので、費用対効果が高い
ViViViT
（株式会社ビビビット）
（株式会社ビビビット）
「Greenは使い倒してなんぼ！」ダイレクトリクルーティングの効果的な活用で採用活動を実現！エンジニア・デザイナー
andfactory株式会社 [90~人規模]
自社の採用競合を理解して、そこと比較した時の数字をもとに、求人やスカウトの改善サイクルを回すことが重要
[導入の成果] Greenを活用後すぐにエンジニア/デザイナーの入社が5名決まりました。
Green
（株式会社アトラエ）
（株式会社アトラエ）
「Greenの知名度に助けられています！」ダイレクトリクルーティングの効果的な活用で採用活動を実現！エンジニア、ディレクター、UI/UXディレクター
株式会社 ブレイブソフト [70~人規模]
“気になる機能”や”面談確約スカウト”など、強弱をつけたコミニケーションを状況に合わせて活用
[導入の成果] 成果報酬型ということで、成果が見やすいことと、費用面でも無駄がない
Green
（株式会社アトラエ）
（株式会社アトラエ）
「ユニトラストらしさ」が伝わるコンテンツを通した採用で会社の成長を実現！創業当初から継続採用し、現在は部門長など
株式会社 ユニトラスト [60~人規模]
Green経由の応募者はみなさん企業詳細やインタビューを熟読してくるので、ズレた方からの応募は少ない
[導入の成果] 現在は会社を2部門にわけていますが、どちらのトップもGreen経由で入社
Green
（株式会社アトラエ）
（株式会社アトラエ）
「待っているだけでは採用が進まない！」自らアクションを起こせる機能を活用し、採用をスピードアップ営業
いすゞリーシングサービス株式会社 [190人規模]
登録者情報を毎日チェック。1日5分で候補者を探し出す
[導入の成果] この1年間で『リクナビHRTech』のみで11名が採用に至りました。
リクナビHRTech 転職スカウト
（株式会社リクルートキャリア）
（株式会社リクルートキャリア）
社長が毎日スカウトを実施。採用競合が激しい職種での応募数アップを実現エンジニア、責任者候補
FutureRays株式会社 [109人規模]
登録者のキャリア情報を閲覧し、スカウト可能制限数いっぱいまでスカウト送信
[導入の成果] ここ3年間、リクルートエージェントを通じて採用に至ったのは18名ですが、そのうち10名は『リクナビHRTech 転職スカウト』でスカウトした方
リクナビHRTech 転職スカウト
（株式会社リクルートキャリア）
（株式会社リクルートキャリア）
採用ターゲットは「未経験者」。求職者情報を眺め、自社で活躍できる可能性を感じた人物をスカウト営業
株式会社西武開発 [216人規模]
求人広告ではメッセージが伝わりづらく、採用に苦戦
[導入の成果] これまでにはなかった出会いを作り出せている
リクナビHRTech 転職スカウト
（株式会社リクルートキャリア）
（株式会社リクルートキャリア）
多様な部門・職種・ポジションを採用。緊急度や求める条件など、日々変わるニーズをタイムリーにエージェントと共有技術職、営業職、事務職など
DKSHジャパン株式会社 [350人規模]
レコメンドを毎日チェック。週1～2回、新着候補者を検索
[導入の成果] エージェントへの意思伝達の手間が省け、スピードアップ
リクナビHRTech 転職スカウト
（株式会社リクルートキャリア）
（株式会社リクルートキャリア）
接触しづらい地方学生の存在にも手応えセキュリティ人材
株式会社Flatt Security [~30人規模]
理系学生の登録が多い上に、それぞれプロフィールの記載が充実していて、専攻内容や研究への熱意が伝わってきやすい
[導入の成果] 内定出し2名
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
ターゲットの上位大学層に早期アプローチできる点が導入の決め手に優秀かつ自主性の高い学生
日置電機株式会社 [941人規模]
研究概要が詳しくまとめられた学生のデータベースを研究キーワードで検索できることも魅力
[導入の成果] 21卒で内定者5名
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
一名の採用に成功、LabBaseを使い続けることを決断技術営業（理系学生）
プラスエンジニアリング株式会社 [108人規模]
LabBaseを使うことで学生さんとコンタクトも取りやすくなりました
[導入の成果] 内定出し1名でそのまま採用
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
半導体を研究している学生にほぼ確実に出会える半導体を研究している学生
ルネサスエレクトロニクス株式会社 [19546人規模]
導入の決め手は理系に特化した母集団
[導入の成果] 内定者3名の採用に成功
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
攻めの姿勢で採用が難しかった関東/関西圏の学生の採用に成功しました。AI、データサイエンス、自動制御といった分野を研究している学生
株式会社デンソー [10万~人規模]
群を抜く選考通過率 ・内定率約30％
[導入の成果] 11名の学生を採用
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
一番の魅力は登録学生とLabBaseとのつながりエンジニア
株式会社オプト [連結1631人規模]
アカデミックなプロフィールがミスマッチを大幅に減らしてくれる
[導入の成果] 内定承諾1名
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
ターゲットとなる学生が多数。アクティブに活動しているため、効率的な採用を実現エンジニア
株式会社ユーザーローカル [49人規模]
地方学生にもリーチできた
[導入の成果] 2019卒のエンジニアの半数以上をLabBase経由で採用
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
LabBase経由で6名が内定。研究室とのつながりも生まれた情報系学生、理学系学生など
株式会社オプティム [229人規模]
就活意欲の高い理系学生の登録数が多い
[導入の成果] 内定者6名
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
充実したプロフィール欄と理系人材に特化しながらも1万5千人以上の登録者を抱えている実績半導体を研究している学生
アルチップ・テクノロジーズ株式会社 [22人規模]
一度の面談に3名の社員をアサインすることで満足度が高まった
[導入の成果] 内定者2名、内定承諾率100％
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
LabBaseは47万人の学生にアプローチするために必要だったエンジニア（AI、機械学習、ドローン、IoT、セキュリティ、5G、ブロックチェーン、フィンテック、自動運転について研究していた学生）
ソフトバンク株式会社 [1万~人規模]
攻めの採用で自社に興味のない層を引き付ける
[導入の成果] 40名近くの優秀な学生に出会うことができ、採用にもつなげることができました
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
学生ネットワークを活用した研究室との繋がりエンジニア
株式会社ACCESS [235人規模]
インターンに80名の学生を呼び込み、15名の学生の採用に成功
[導入の成果] 地方学生2名の採用成功
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
市場に出てこないセキュリティ人材の採用に成功技術営業（セキュリティ系）、大学院生
株式会社データコントロール [25人規模]
LabBaseは常に学生の数が増えている。慣れてしまえばスカウトチケットはあっという間に消費できる
[導入の成果] 1名採用
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
優秀な理系学生に自らアプローチするためのLabBase優秀な理系学生
株式会社リンカーズ [~50人規模]
ベンチャー企業と相性のいいLabBase
[導入の成果] 初月に15通オファーを出した結果、3名を採用
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
これまで出会えなかった脈流の人材と出会いたかった理系学生
レオンテクノロジー株式会社 [~30人規模]
優秀な理系学生かつ、核人材になるような人を採用する媒体
[導入の成果] 返信率100%、2名内定、内定承諾率100%
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
導入費用と優秀な母集団が決め手エンジニア
フォージビジョン株式会社 [~40人規模]
POLの担当者との綿密なコミュニケーションが採用成功のカギ
[導入の成果] 2019卒の実績値は面談数5件、採用が1名
LabBASE
（株式会社POL）
（株式会社POL）
直近の20通だけを見ると8通返信・返信率40%と圧倒的Railsエンジニア2名、iOSエンジニア1名
SATT AI ラボ株式会社 [20~人規模]
ー
[導入の成果] およそ3ヶ月の間に3名のエンジニア採用
Forkwell
（株式会社grooves）
（株式会社grooves）
Webサイト経由・イベント経由での採用に成功Railsエンジニア
リンカーズ株式会社 [80~人規模]
[導入の成果] Forkwell の大規模イベント「Forkwell Meetup – この先生きのこるエンジニアとは」にスポンサー企業として出展し、翌11月に Railsエンジニアの採用に成功
Forkwell
（株式会社grooves）
（株式会社grooves）
Forkwell Agent での紹介経由や、Forkwell Jobs 経由でもエンジニアの採用に成功サービス開発チーム、インフラチーム
株式会社クラウドワークス [300~人規模]
[導入の成果] ー
Forkwell
（株式会社grooves）
（株式会社grooves）
一年採用できなかったニジボックスが転職ドラフトで2名採用できた秘訣受託開発エンジニア
株式会社ニジボックス [100~人規模]
読めば読むほど、純粋に送りたいと思う人が増えていった。そこが転職ドラフトのすごいところです。
[導入の成果] 他社の動向がすべて見えるというのは他のサービスにはない画期的なポイントだと思います。どの人にいくらの金額を提示しているかまでわかるというのは、ちょっと見たことがない。
転職ドラフト
（株式会社リブセンス）
（株式会社リブセンス）
一人ひとりに対して、時間も労力もかけて真摯に向き合うエピソードから、OLTAの「採用への本気度」エンジニア（詳細不明）
OLTA株式会社 [30~人規模]
まずは 全員分のレジュメをしっかりと拝見 することでしょうか。エンジニア陣で確認するレジュメを分担して、1〜2日かけてじっくり見ています。
[導入の成果] 直近2回だと、 指名の承諾率は40% を超えています。
転職ドラフト
（株式会社リブセンス）
（株式会社リブセンス）
情報の多さを活かしたスカウトメッセージで、面接までの道筋を作るエンジニア
株式会社ジョリーグッド [30~人規模]
面接に来てくださった方には、一人ひとり長めの時間をかけてしっかり向き合っています。現場エンジニアを複数人交えて、2時間位じっくり話すこともあります。
[導入の成果] 転職ドラフトで採用が決まったエンジニアは、たまたまVR業界の経験があって、弊社の求めるニーズとマッチしていた
転職ドラフト
（株式会社リブセンス）
（株式会社リブセンス）
転職ドラフトは「スーパーエモーショナルスカウトツール」エンジニア
Fringe81株式会社 [200~人規模]
自分たちの仲間は、自分たちで見つける
[導入の成果] 会食面接。これを中途採用では導入していて、2次面接の後に行います。
転職ドラフト
（株式会社リブセンス）
（株式会社リブセンス）
2017年1月の転職ドラフトでは608名の参加者の中で12名1 だけ指名インフラエンジニア2名
株式会社gumi [300~人規模]
私たちの課題と、転職者のスキルや希望がマッチした
[導入の成果] インフラ／サーバ／クライアントの3ポジションで募集を行っていましたが、結果的に採用に至ったのは、いずれもインフラエンジニアの方でした。
転職ドラフト
（株式会社リブセンス）
（株式会社リブセンス）
転職ドラフト最多指名者は何がすごい？指名18社からAimingが選ばれた理由とは？エンジニア
株式会社Aiming [600~人規模]
エンジニアの評価はエンジニアにしかできない
[導入の成果] 転職ドラフトに登録してみようと思ったのは、自分のエンジニアとしての評価が知りたかった から
転職ドラフト
（株式会社リブセンス）
（株式会社リブセンス）
1回転職ドラフト最多指名獲得者の勝因は？36歳エンジニアのこれまでのキャリアと工夫エンジニア（管理画面改修）
エム・ティ・バーン株式会社 [人規模]
第1回転職ドラフトは、参加者235名、参加企業17社。合計393指名という活況で終了
[導入の成果] webサービスじゃないことをやりたいというのが、そもそもの転職理由だったので、webサービス系の会社に関しては全てお断りさせていただきました。結局、直接お話を伺ったのは4社くらいだったかな。
転職ドラフト
（株式会社リブセンス）
（株式会社リブセンス）
加賀谷さんは第1回転職ドラフトで6番目に多い7社からの指名を受けた文字通りの“注目株”エンジニア
BASE株式会社 [500~人規模]
7社指名を受け、2社辞退し、5社承諾しました。
[導入の成果] 転職ドラフトで実に3名もの採用に成功
転職ドラフト
（株式会社リブセンス）
（株式会社リブセンス）
年収を倍増させたユーザーにインタビュー！エンジニア
非公表（転職者へのインタビュー） [-人規模]
一番面白かったのは、年収が可視化されていたこと
[導入の成果] 転職ドラフト経由だとスキルベース、経歴ベースで会話が始まっていく。
転職ドラフト
（株式会社リブセンス）
（株式会社リブセンス）
情熱のままに短期間でものすごいことをやり遂げた、そんな経験を持っている人がいいエンジニア
freee株式会社 [500~人規模]
2013年3月のリリース時に3人だったエンジニアは、現在約60人まで増加。
転職ドラフト
（株式会社リブセンス）
（株式会社リブセンス）
第1回転職ドラフトで、高い提示年収を多く出したSpeeeさんは、大注目を浴びました。エンジニア（開発責任者クラスなど）
株式会社Speee [400~人規模]
「Speeeはエンジニア採用を本気でやっている」という認知を広められる機会でもあった
[導入の成果] 転職ドラフトは、「各企業がエンジニアのことをどう見ているのか」がすごく分かる写し鏡
転職ドラフト
（株式会社リブセンス）
（株式会社リブセンス）
他のチャネルで出会えない優秀なエンジニアに出会えたWindowsアプリエンジニア
freee株式会社 [51~500人規模]
今ダイレクトとして活用しているものが、メインとしてはWantedly・Green・LinkedIn等各媒体になるのですが、これらの層にいないような人たちにfreeeを知ってもらいたい
[導入の成果] 転職潜在層へのカジュアル面談数が多い点は他媒体と切り分けて考える必要があります
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
スカウトメールで出会った、今まで知らなかった魅力的な環境 〜サイバーエージェント アドテクスタジオ〜Goエンジニア
株式会社サイバーエージェント [5,000~人規模]
LAPRAS SCOUTを通して送られてきたアドテクスタジオのメールは自分用にパーソナライズされていたのでしっかり目を通しました
[導入の成果] 今思うと実際に転職活動を開始しようと思っていた直前に届いていたので、転職潜在層へのアプローチは出来ていたと思います
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
エンジニアが転職のアクションを行う一歩前にコンタクトが取れるAndroidエンジニア
株式会社ニューズピックス [80~人規模]
LAPRAS SCOUT経由で届いたNewsPicksからのスカウトメールは、QiitaやGitHubの自分のアウトプットに言及してくれていたことと評価してくれたポイントが明確だった
[導入の成果] 前職の職場からの距離も近かったので本当に軽い気持ちでオフィスに行きました。
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
LAPRAS SCOUTで実現したエンジニアのカルチャーマッチ採用「ゲーム好き」なフロントエンドエンジニア
株式会社GameWith [200~人規模]
LAPRAS SCOUTでは、採用要件を入力して検索するだけでスキルやカルチャーがマッチする候補者を見つけられるのでとても便利
[導入の成果] 候補者ページにはGitHubやQiita、connpassのイベント参加履歴などがまとまっているので様々なアウトプットを横断してスキルを確認することができました
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
ポイントは「アウトプットの可視化」エウレカが新卒採用に成功した理由エンジニアインターン
株式会社エウレカ [150~人規模]
LAPRAS SCOUTのサービスは、アウトプットしている情報が可視化できるということがエウレカの採用方針にマッチしている
[導入の成果] 例えば、「スカウトメールの件名を効果的に変えたい」といった相談に対しても、「統計的には、こういう情報を入れるとスカウトの返信率が良くなる傾向がある」など明確に返してくれる
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
スカウトメール返信率35％のグッドパッチが意識する、自社にマッチするエンジニアの条件iOSエンジニア
株式会社グッドパッチ [100~人規模]
GitHubやQiitaなどのアウトプットをしっかりと読み込んで、文章を個別に書いていく
[導入の成果] スカウトメールの返信率は35％もあり他の採用ツールよりも高い
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
“狙い撃ち”で返信率50％。「1時間で話題が尽きるなら送らない」本質に立ち返ったスカウト術とは？「オタク」カルチャーにフィットしたエンジニア
Tokyo Otaku Mode Inc. [30~人規模]
「オタク」というキーワードを検索タグとして調べました。そこからブログやSNSなどのアウトプットを見ることで、ある程度セグメントができ、上手くカルチャーも合いそうな候補者を探すことが出来た
[導入の成果] LAPRAS SCOUTでは既に候補者情報がまとまっているデータベースがあるので、技術タグを細かく指定することで考えていた採用像に近い候補者を見つけることが出来ました
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
スカウトメールでは、候補者も企業もウソはつけない。カルチャーフィットしたエンジニア
株式会社DeNA Games Tokyo [200~人規模]
「エンジニアはやっぱりエンジニアに採用されたいんだ」という話を聞いたこともあり、エンジニアが候補者のアウトプットをしっかりと見てスカウトをするLAPRAS SCOUTは効果が見込めるツールなんじゃないか
[導入の成果] 採用に成功したことはもちろんですが、現場のエンジニアがどういう人が欲しいのかということを、採用担当としてもより理解できるようになってきた
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
優秀なエンジニアの採用にはスカウトが有効！ENECHANGEがスカウトメールにあえて工数をかけるワケVue.jsとRailsの双方に強い転職潜在層のエンジニア
ENECHANGE株式会社 [100~人規模]
スキルが可視化されるので、スキルマッチが一定以上担保されている
[導入の成果] 導入前に思っていたよりも、転職潜在層には優秀な人材が眠っている
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
面談から1週間で内定！heyと相思相愛のエンジニアを繋いだスカウトメールエンジニア
hey株式会社 [70~人規模]
日常的に技術的な事を投稿しているアカウントだったり、ネガティブな発言ばかりしていないかなど、こちらも人柄を知りたいという思いからチェック
[導入の成果] LAPRAS SCOUTでは、エンジニアのスキルが、非エンジニアの採用担当者から見てもある程度わかりやすい項目に分かれているので、自社にマッチした候補者を探すのにとても便利
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
副業エンジニアを5名採用！アイデミーが考えるLAPRASと副業採用の相性副業エンジニア
株式会社アイデミー [40~人規模]
優秀な人材が集まるWEB系の会社では副業を許可していることが多く、そういった企業に在籍しながらアイデミーで働いていただくケースが多い
[導入の成果] 特に気をつけて見ているのは、connpassから抽出された勉強会の登壇履歴や参加履歴です。
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
優秀なソフトウェアエンジニアを逆引き機能で採用！ソフトウェアエンジニア
株式会社ディー・エヌ・エー [2,400~人規模]
転職サービスに登録していない方を採用できたのはLAPRAS SCOUTというチャネルだからこそ
[導入の成果] LAPRAS SCOUTでは世の中のあらゆるエンジニアにアプローチできる
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
導入2ヶ月で採用成功！「採用業務への興味」までマッチした、クーコムのLAPRAS SCOUT活用方法エンジニア
クーコム株式会社 [50~人規模]
能力の可視化によって、スカウト時点で書類選考はパス
[導入の成果] いろいろなSNSアカウントをクローリングして紐づけているのもそうですが、それを数値化して明確に示してくれるのはすごい
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
スカウトツールではなく採用業務の補完ツール。PLAIDのLAPRAS SCOUT活用術フロントエンジニア
株式会社PLAID [140~人規模]
他のチャネルで接触した候補者も、LAPRAS SCOUTのタレントプールに登録すればGitHubやSNSなどの情報を一覧できて便利
[導入の成果] LAPRAS SCOUTはWEB上に公開されているGitHubやSNSの情報を活用しているのでデータベースが枯渇することはないですし、優秀なエンジニアが多い転職潜在層にもアプローチできる
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
Twitter採用 × LAPRAS SCOUTで採用に成功！インフラエンジニア
ユニファ株式会社 [200~人規模]
Twitterアカウントから、SpeakerDeckとQiitaを参照してマッチングを確認
[導入の成果] LAPRAS SCOUTでは、CS(カスタマーサクセス)の方が手厚くサポートしてくれたので運用も軌道に乗りました
LAPRAS SCOUT
（LAPRAS株式会社）
（LAPRAS株式会社）
「就活シェアハウス」などを通じて学生と地方のミカタの信頼関係がある記載無し
コクヨ株式会社 [2,000~人規模]
前向きで意欲の高い学生が多い印象
[導入の成果] 従来情報量が少なかった地方学生にも東京にいながら出会える
地方のミカタ
（株式会社地方のミカタ）
（株式会社地方のミカタ）
中小企業支援や地方活性化という自社の理念に共感してもらえるのは地方学生に多い記載無し
ソウルドアウト株式会社 [300~人規模]
学生と地方のミカタの距離が近く、主催イベントやカフェサービスで接点も多く持てた
[導入の成果] 内定承諾率の圧倒的高さ
地方のミカタ
（株式会社地方のミカタ）
（株式会社地方のミカタ）
「就活カフェ」で地方の熱意ある学生にたくさん出会え相互理解に発展記載無し
株式会社ベーシック [130~人規模]
自社もスカイプ面談や交通費サポートを取り入れるなど体制が整いつつあり、今後も多様性を認める企業でありたい
[導入の成果] 「地方のミカタキャリア」は一般的なDMよりも高い返信率で内定にも繋がった
地方のミカタ
（株式会社地方のミカタ）
（株式会社地方のミカタ）
成長意欲の高い若手エンジニアと出会うことができたエンジニア
株式会社ニューズピックス [51~100人規模]
コストをかけずに人材の見極めができるところに魅力を感じ導入を決定
[導入の成果] 候補者を正しく評価することが可能に
TECH CAMP 人材紹介サービス
（株式会社div）
（株式会社div）
社内の「ポテンシャル採用」に対する見方が変わりましたエンジニア
JapanTaxi株式会社 [101~300人規模]
エンジニア以外の経験がある人材を採用できることが導入の決め手
[導入の成果] “ある程度のスキルを持つ未経験者”を採用する方針に変更
TECH CAMP 人材紹介サービス
（株式会社div）
（株式会社div）
前職の経験とTECH::EXPERTで学んだスキルの2点で十分魅力的エンジニア
株式会社BitStar [101~300人規模]
エンジニアはプログラミングだけでなく「ビジネスモデル」への理解も重要
[導入の成果] ー
TECH CAMP 人材紹介サービス
（株式会社div）
（株式会社div）
スタートアップとポテンシャル採用の親和性は非常に高いと思いましたエンジニア
株式会社フクロウラボ [11~30人規模]
コストをかけずに人材の見極めができるところに魅力を感じ導入を決定
[導入の成果] エンジニアの成長に、何よりも欠かせないのは「興味」だと考えてます。
TECH CAMP 人材紹介サービス
（株式会社div）
（株式会社div）
プログラミングスキルはもちろん、プラスアルファのスキルも備えた人材と出会えましたエンジニア
株式会社キャリアインデックス [11~30人規模]
自社の求める基準に達する若手人材が採用できることに魅力を感じ導入を決定
[導入の成果] TECH::EXPERTで採用している技術が当社で使用しているものと近しいため、早い立ち上がりが期待できるだろう
TECH CAMP 人材紹介サービス
（株式会社div）
（株式会社div）
他の人材紹介会社とは一線を画すスピード感でエンジニアが採用できましたエンジニア
アン・コンサルティング株式会社 [11~30人規模]
自社でエンジニアを採用したことで、開発のスピードがアップした
[導入の成果] 紹介されてから内定を出すまで2週間という短期間で採用することができた
TECH CAMP 人材紹介サービス
（株式会社div）
（株式会社div）
プログラミングを楽しめる、自社にマッチする人材と出会えましたエンジニア
株式会社i-plug [101~300人規模]
「プログラミングスキルxビジネスマナー」を兼ね備えた人材に魅力を感じ導入を決意
[導入の成果] 豊富な候補者の中から2名採用することができた
TECH CAMP 人材紹介サービス
（株式会社div）
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今では安心して実務未経験のエンジニアの採用を行えるようになりましたエンジニア
株式会社エル・ティーエス [101~300人規模]
しっかりとしたキャリア観を持った挑戦心のある人材に魅力を感じ導入を決意
[導入の成果] 今までに3名の方が入社し、志向面・技術面で期待通りの活躍をしてくれている
TECH CAMP 人材紹介サービス
（株式会社div）
（株式会社div）
TECH::EXPERT卒業生なら実務未経験であったとしても、すぐに実力を発揮してくれると考えていましたエンジニア
スマートキャンプ株式会社 [101~300人規模]
[導入の成果] 実際に採用してみたら、予想の30倍は成果を出してくれてます。
TECH CAMP 人材紹介サービス
（株式会社div）
（株式会社div）
仕事内容：当社が提供するサービスにおいてサーバーサイドのシステム構築をRuby on Railsなどを用いて開発していただきます。年収300〜450万／エンジニア
（企業名不明）BtoBサービス運営 [人規模]
TechAcademyキャリア
（キラメックス株式会社）
（キラメックス株式会社）
仕事内容：検索エンジンから集客に力を入れている企業への提案。年収 350〜850万円／Webコンサルタント
（企業名不明）広告代理事業運営 [人規模]
TechAcademyキャリア
（キラメックス株式会社）
（キラメックス株式会社）
仕事内容：ECサイト構築などのWeb系プロジェクト・業務系システムのUI/UX・ゲーム関連などのデザイン業務年収300〜600万円／Webデザイナー
（企業名不明）受託・自社サービス制作 [人規模]
TechAcademyキャリア
（キラメックス株式会社）
（キラメックス株式会社）
人手不足のエンジニアは日本語力がマストでも、英語の求人掲載で採用成功は大きく広がる！開発エンジニア
株式会社タップ [200人規模]
語学力以上にエンジニアとしてのスキルやコミュニケーション能力の高さを重視することで、人材不足が続くエンジニアの採用に成功できました！
[導入の成果] 2人／2カ月間
Daijob.com
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
少数精鋭の企業で採用成功！ 観光ツアーマーケットプレイスを運営する「トラベリエンス」記載無し
株式会社トラベリエンス [10~人規模]
[導入の成果] 志望意欲の高い人材集客に成功！
Daijob.com
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
「量販店営業経験＋英語力」を持った若手即戦力人材に採用成功！本国との連携時の英語活用を見据えた採用営業（量販店担当）
（非公開） [人規模]
[導入の成果] 良い人材の確保によって、営業強化に繋がる弾みとなった
Daijob.com
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
「広告営業経験＋英語力」社内構成年齢の若返りに、バイリンガルポテンシャル人材を採用！アカウントエグゼクティブ
（非公開） [人規模]
[導入の成果] 広告営業経験と語学力も兼ね備えた20代の候補者をご紹介いただきました
Daijob.com
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
バイリンガルのWEB開発エンジニアポジションで採用成功！日本語要件をネイティブ→ビジネスレベルへ変更開発エンジニア
（非公開） [人規模]
[導入の成果] 営業やエンジニア、カスタマーサポートやバックオフィスに至るまで、あらゆるポジションに対応してくれて、多くの候補者をスピード感をもって推薦してくれる
Daijob.com
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
現在の認知度＜今後の成長性 VC観点を持ったコンサルタント日→英翻訳／トランスレーター
（非公開） [約10人規模]
無名の弊社ですが1人1人の候補者の質が高く、弊社の事業内容への理解もしっかりと整った状態で面接にくてくれる候補者が多かった
Daijob.com
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
（ヒューマングローバルタレント株式会社）
